Met de Crisis Impact Scan en bijbehorend programma bereik je na tijden van crisis snel een hoog en positief energieniveau. Ontdek welk nieuw en positief gedrag je kunt veiligstellen om de samenwerking te optimaliseren.
Elk teamlid zou in staat moeten zijn om gedrag te kunnen laten zien dat gevraagd wordt in zijn rol. Wanneer je rol matcht met je sterkste drijfveren volgens jouw MD-profiel, ben je comfortabel met het tonen van dat gedrag. Maar hoe presteer je als je functie niet past bij je dominante drijfveren of een drijfveer is die je verwerpt of energie kost?
Bij een goede samenwerking is vertrouwen essentieel. Maar wat is vertrouwen precies? Vanuit de verschillende drijfveren zijn er verschillende perspectieven op wat vertrouwen betekent, hoe je het opbouwt of zou kunnen afbreken. Met vertrouwen in elkaar kan het team hun potentieel echt omzetten in prestaties.
Ervaar je eigen intrinsieke motivatiepatronen en de onderlinge spanningen op de werkvloer tijdens een MD sportclinic. Je sterke punten, valkuilen en aandachtspunten als individu en als team komen aan het licht tijdens hockey, boksen of zelfs zeilen. Het is verbazingwekkend, direct, leerzaam, confronterend en vooral leuk.
Goed sales management kun je leren door oprechte interesse te hebben in de ander en rekening te houden met waarom diegene belangrijk voor je is. Creëer snel en effectief draagvlak voor het beoogde project en bied een veilige omgeving waarin ieder individu optimaal kan presteren.
Weten wat de leden individueel en als team motiveert is noodzakelijk voor een goed resultaat. Gebruik hun krachten en help ze zich bewust te zijn van hun valkuilen. Met het individuele en groepsprofiel geef je duidelijk aan welk gedrag getoond gaat worden en wat vergeten mag worden.
Creëer een voorsprong voor jouw project met de Project Start Up, ondersteund door MD Profielen. Teamleden leren elkaar snel kennen omdat ze één gemeenschappelijke taal delen op basis van Management Drives. Hierdoor gaan de teamleden efficiënter samenwerken.