Avec le scan impact de crise et le programme correspondant, vous pouvez rapidement retrouver un niveau d’énergie élevé et positif après une période de crise. Découvrez quels comportements nouveaux et positifs vous pouvez adopter pour optimiser la collaboration.
Chaque membre de l’équipe devrait être en mesure d’appliquer le comportement qui correspond à son rôle. Lorsque votre rôle coïncide avec vos motivations dominantes selon votre profil MD, vous manifesterez volontiers ce comportement. Mais comment agissez-vous lorsque votre rôle ne correspond pas à vos motivations dominantes ou qu’il s’agit d’une motivation que vous rejetez ?
Pour une bonne collaboration, la confiance est essentielle. Mais qu’est-ce que la confiance exactement ? Les perspectives sur ce qu’est la confiance, comment la développer ou la perdre sont différentes selon les facettes du profil Management Drives. Avec la confiance que s’accordent les uns et les autres, l’équipe pourra transformer pleinement son potentiel en performance.
Faites l’expérience de vos propres modèles de motivations et des tensions mutuelles sur le lieu de travail à l’occasion d’une clinique sportive MD. Vos forces, vos pièges et vos points d’attention en tant qu’individu et en tant qu’équipe se révéleront lors d’un match de hockey, d’un combat de boxe ou même dans la pratique de la voile. C’est étonnant, direct, éducatif, conflictuel et surtout, amusant.
Vous pouvez apprendre à bien gérer vos ventes en développant un intérêt réel pour l’autre et en vous demandant pourquoi il est important pour vous. Créez rapidement une base de compréhension commune et efficace pour mener à bien votre projet et offrez un environnement sécurisé dans lequel chaque individu peut donner le meilleur de lui-même.
Connaître les motivations des membres individuellement et en tant qu’équipe est nécessaire pour obtenir de bons résultats. Utilisez leurs forces et aidez-les à être conscients de leurs pièges. Le profil individuel et le profil de groupe vous permettront de mettre en évidence le comportement qui sera manifesté et ce qui peut être mis de côté.
Prenez une longueur d’avance pour votre projet avec le Project Start Up, pris en charge par les profils MD. Les membres apprennent à se connaître rapidement parce qu’ils partagent un langage commun basé sur Management Drives. En conséquence, ils coopéreront de façon plus efficace.