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Programa de impacto de la crisis

Preste atención a los comportamientos positivos y «nuevos» mostrados durante la crisis, aplíquelo y manténgalo dentro de su equipo.

Con el Escaneo de Impacto de la Crisis y el programa correspondiente, puede alcanzar rápidamente un nivel de energía alto y positivo después de tiempos de crisis. Descubra qué comportamiento nuevo y positivo puede asegurar para optimizar la colaboración.

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Reuniones de equipo efectivas

Comprender cómo tener reuniones efectivas es probablemente una de las habilidades más importantes que necesita aprender para prosperar en el trabajo. Las buenas reuniones inspiran una mayor colaboración en equipo que puede tener un efecto directo en la felicidad general de los trabajadores.

Cada miembro del equipo debe ser capaz de aplicar un comportamiento que se adapte a su función. Cuando su rol se adapta a sus motivadores preferidos de acuerdo con su perfil de MD, se siente cómodo mostrando ese comportamiento. Pero ¿cómo se desempeña cuando su función no se adapta a sus motivadores preferidos o incluso es un motivador que rechaza?

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Generar confianza

Obtenga información sobre cómo funciona la confianza y traduzca esto en un comportamiento efectivo para aumentar la confianza y asegurarla de una manera sostenible.

En una buena colaboración, la confianza es esencial. Pero ¿qué es exactamente la confianza? A partir de los diferentes motivadores, hay diferentes perspectivas sobre qué es la confianza, cómo se construye o podría romperse. Con la confianza mutua, el equipo realmente puede convertir su potencial en desempeño.

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Construyendo equipos exitosos con deportes

Lo que los atletas experimentan en los deportes, los empleados también experimentan en el negocio. Lidiar con la presión, rendir, ganar y trabajar juntos como un equipo.

Experimente sus propios patrones motivacionales intrínsecos y las tensiones mutuas en el lugar de trabajo durante una clínica deportiva de MD. Sus fortalezas, dificultades y puntos de atención como individuo y como equipo se revelarán durante el hockey, el boxeo o incluso la vela. Es asombroso, directo, educativo, confrontativo y sobre todo divertido.

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Mejorar su equipo de ventas

Saber lo que le impulsa a usted y a su cliente. ¿Cómo lo ve su cliente? Y viceversa, ¿cómo se perciben los problemas?  ¿Cuál es la mejor solución entonces?  ¿Qué enfoque es  el más adecuado para eso?

Una buena gestión de ventas se puede aprender teniendo un interés genuino en la otra persona y teniendo en cuenta por qué son importantes para usted.  Cree soporte de manera rápida y efectiva para el proyecto previsto y ofrezca un entorno seguro en el que cada individuo pueda rendir al máximo.

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(Scrum) Gestión de proyectos

Hay muchas herramientas para ayudarle a organizar su proyecto. Le ofrecemos la herramienta para apoyar y mejorar la colaboración en el equipo.

Saber qué motiva a los miembros individualmente y como equipo es necesario para un buen resultado. Utilice sus fortalezas y ayúdeles a ser conscientes de sus dificultades. Con el perfil individual y grupal se indica claramente qué comportamiento se mostrará y cuál se puede olvidar.

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Puesta en marcha del proyecto

El éxito de un proyecto depende de la forma en que los miembros de un equipo de proyecto hacen uso de las cualidades personales y profesionales de todos. Una buena cooperación es esencial y la hace aún más divertida.

Cree una ventaja para su proyecto con Project Start Up, con el apoyo de los Perfiles MD. Los miembros se conocen rápidamente porque comparten un lenguaje común basado en Management Drives. Como resultado, los miembros cooperarán de manera más eficiente.

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En resumen
  • Conózcase realmente a usted mismo y a los miembros de su equipo
  • Mejore la colaboración dentro de su equipo y, por lo tanto, el desempeño
  • Los equipos exitosos son conscientes de sus motivadores
  • Los equipos y los individuos conocen las fortalezas en sus comportamiento y sus dificultades
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