Transformación y desarrollo organizacional

Tener conocimientos y competencias en torno a la transformación de la cultura organizacional resulta en un esfuerzo de cambio más efectivo y sostenible.

Los esfuerzos de transformación organizacional a menudo se concentran en el proceso de mejora de estrategias y reingeniería de procesos de negocio, mientras que esencialmente ignoran el aspecto de personas de la iniciativa de cambio. Posteriormente, estas iniciativas de transformación no logran los resultados deseados debido a la falta de enfoque en la cultura de la organización.

Estas iniciativas de cambio deben implicar esfuerzos centrados en la experiencia de los empleados. Los esfuerzos de transformación organizacional tienen lugar en todos los niveles. Tener conocimientos y competencias en torno a la transformación de la cultura organizacional resulta en un esfuerzo de cambio más efectivo y sostenible.

Management Drives liderará el cambio de paradigma para lograr un nuevo nivel de compromiso, pasión, agilidad y alineación entre todas las partes interesadas.

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