Transformation et développement organisationnels

Avoir des connaissances et des compétences relatives à la transformation de la culture organisationnelle se traduit par un effort de changement plus efficace et durable.

Les efforts de transformation organisationnelle se concentrent souvent sur le processus d’amélioration des stratégies et la réingénierie des processus d’affaires, tout en ignorant essentiellement l’aspect humain de l’initiative de changement. Par la suite, ces initiatives de transformation n’atteignent pas les résultats escomptés en raison d’un manque d’attention portée à la culture de l’organisation.

Ces initiatives de changement devraient impliquer des efforts axés sur l’expérience des employés. Les efforts de transformation organisationnelle ont lieu à tous les niveaux. Avoir des connaissances et des compétences relatives à la transformation de la culture organisationnelle se traduit par un effort de changement plus efficace et durable.

Management Drives va guider le changement de paradigme pour atteindre un nouveau niveau d’engagement, de passion, d’agilité et d’alignement entre toutes les parties prenantes.

Comprendre

Comprenez ce qui motive les comportements de gestion et comment ils se connectent et résonnent avec les différents domaines et niveaux d’activité.

Agir

Obtenez une résonance totale tout en alignant les motivations qui guident les stratégies, les processus, les systèmes, les structures et les comportements.

Pérenniser

Passez de votre système de fonctionnement actuel à un nouveau système élargi qui contribue à adapter à votre stratégie une culture davantage axée sur les objectifs et liée au partage de valeurs.