Trasformazione e sviluppo organizzativo

Avere comprensione e competenze sulla trasformazione della cultura organizzativa si traduce in uno sforzo di cambiamento più efficace e sostenibile.

Gli sforzi di trasformazione organizzativa spesso si concentrano sul processo di miglioramento delle strategie e sulla reingegnerizzazione dei processi aziendali, ignorando essenzialmente l’aspetto personale dell’iniziativa di cambiamento. In questo modo, le iniziative di trasformazione non raggiungono i risultati desiderati a causa della mancanza di attenzione alla cultura dell’organizzazione.

Le iniziative di cambiamento dovrebbero includere delle azioni incentrate sull’esperienza dei dipendenti. Gli sforzi di trasformazione organizzativa avvengono a tutti i livelli. Avere comprensione e competenze sulla trasformazione della cultura organizzativa si traduce in uno sforzo di cambiamento più efficace e sostenibile.

Management Drives guiderà il cambio di paradigma per raggiungere un nuovo livello di impegno, passione, agilità e allineamento tra tutti gli stakeholder.

Osservare

Comprendi cosa guida i comportamenti del management e come questi si connettono e risuonano con le diverse aree e livelli di business.

Agire

Ottieni una risonanza totale allineando le motivazioni che guidano strategie, processi, sistemi, strutture e comportamenti.

Consolidare

Passa dall’attuale sistema di organizzazione aziendale a un nuovo sistema ampliato che contribuisce ad allineare una cultura di condivisione dei valori più orientata allo scopo con la tua strategia.