6 suggerimenti per creare fiducia nel tuo team

Ciao manager, in che modo crei fiducia nel tuo team? 
Si tratta di qualcosa che ogni manager o team leader vorrebbe sapere: in che modo posso indurre il mio team a collaborare con la massima efficacia possibile? In che modo posso motivare tutti?

Come manager o team leader, è importante sapere ciò che motiva un team o una persona. Puoi saperlo conoscendo i rispettivi drive. Puoi così motivare meglio i tuoi collaboratori e incrementare la fiducia all’interno del tuo team. Ecco sei suggerimenti per creare fiducia e motivare meglio le persone.

1. Fornire nuovi insight e offrire libertà (giallo)
Assicurarsi che l’essenza dei processi sia corretta e ben ponderata.
Le persone con molto giallo vogliono analizzare, comprendere ed esplorare in profondità.
Come leader, fornisci libertà nelle idee e nelle azioni e crei nuovi insight.

2. Essere imparziale e ascoltare con attenzione (verde)
Prestare molta attenzione alle sensazioni e alle persone.
Le persone con molto verde ritengono che sia importante trattare le persone in modo imparziale, dando la priorità alle relazioni sociali e alle persone.
Come leader, ti assicuri di ascoltare attentamente e di concentrare l’attenzione sulle sensazioni delle persone. 

3. Essere efficace e condividere il successo (arancione)
Assicurarsi di accettare le sfide e di essere concentrato sulle opportunità e possibilità.
Le persone con molto arancione vogliono mostrare progressi, risultati e successi.
Come leader, fornisci opportunità, offri alle persone un apprezzamento visibile e le prendi sul serio.

4. Fornire chiarezza ed essere affidabile (blu)
Verificare la presenza e il rispetto di accordi chiari.
Le persone con molto blu vogliono creare certezza e chiarezza.
Come leader, ti assicuri di rispettare gli accordi e di garantire l’imparzialità.

5. Essere risoluto, mostrare coraggio e audacia (rosso)
Assicurarsi di gestire le persone con forza e rispetto.
Le persone con molto rosso si distinguono per coraggio, ritmo e forza.
Come leader, ti assicuri di essere risoluto, di mostrare coraggio e di stare saldo.

6. Conoscere il proprio posto naturale e avere il senso del passato (viola)
Assicurarsi di comprendere le relazioni naturali e i punti di forza dal passato.
Le persone con molto viola vogliono creare legami e sicurezza.
Come leader, fornisci supporto e garantisci orgoglio, sicurezza e relazione.