6 tips om vertrouwen te creëren binnen jouw team
Hé Manager, hoe creëer jij vertrouwen binnen jouw team?
Het is de vraag van iedere manager of leidinggevende, hoe zorg ik ervoor dat mijn team zo goed mogelijk samenwerkt? En hoe motiveer ik iedereen?
Als manager of leidinggevende is het essentieel om inzicht te hebben in wat een team of persoon motiveert. Dit inzicht krijg je door kennis te hebben van drijfveren. Met deze kennis en inzicht kun je mensen beter motiveren en het vertrouwen binnen jouw team vergroten. Onderstaand zes tips om vertrouwen te creëren en mensen beter te motiveren.
1. Nieuwe inzichten geven en vrijheid bieden (geel)
Zorg dat zaken inhoudelijk kloppen en goed doordacht zijn. Mensen met veel geel willen zaken analyseren, begrijpen en doorgronden. Als leider zorg je voor vrijheid in denken en doen en kom je met nieuwe inzichten.
2. Gelijkwaardig opstellen en oprecht luisteren (groen)
Zorg dat er veel aandacht is voor het gevoel en de mens. Mensen met veel groen vinden het belangrijk dat mensen gelijkwaardig worden behandeld en dat sociale verbanden en mensen voorop staan. Als leider zorg je ervoor dat je oprecht luistert en aandacht hebt voor het gevoel van de mens.
3. Succesvol zijn en dat delen (oranje)
Zorg dat je de uitdaging aangaat en gericht bent op kansen en mogelijkheden.
Mensen met veel oranje willen vooruitgang, resultaten en prestaties laten zien.
Als leider zorg je voor kansen, geef je mensen zichtbare waardering en neem je mensen serieus.
4. Helderheid brengen en betrouwbaar zijn (blauw)
Zorg dat er duidelijke afspraken zijn en dat deze worden nageleefd.
Mensen met veel blauw willen zekerheid en duidelijkheid creëren.
Jij als leider zorgt ervoor dat je afspraken nakomt en zorgt voor rechtvaardigheid.
5. Stevig staan, lef en durf tonen (rood)
Zorg dat je mensen met kracht en respect aanstuurt.
Mensen met veel rood staan voor durf, tempo en kracht.
Jij als leider zorgt ervoor dat je daadkrachtig bent, lef toont en je rug recht houdt.
6. Je natuurlijke plek weten en gevoel hebben voor het verleden (paars)
Zorg dat je gevoel hebt voor natuurlijke verhoudingen en de kracht van het verleden.
Mensen met veel paars willen binding en veiligheid creëren.
Stel je als leider dienstbaar op en zorg voor trots, veiligheid en binding.
