Paarse drijfveren

De paarse drijfveer binnen Management Drives staat symbool voor traditie, verbondenheid en veiligheid. Mensen die worden gedreven door de paarse kleur hechten veel waarde aan stabiliteit, rituelen en het behouden van gewoonten die voor hen belangrijk zijn. Ze vinden veiligheid in het vertrouwde en voelen zich sterk verbonden met hun familie, gemeenschap en cultuur. Voor hen staat loyaliteit centraal, en ze streven ernaar om zichzelf en hun omgeving te beschermen door vast te houden aan tradities en principes.

Wat motiveert de paarse drijfveer?

Iemand met een dominante paarse drijfveer wordt vaak gedreven door de behoefte aan veiligheid en verbondenheid. Deze mensen hebben een diepe waardering voor de structuur en zekerheid die tradities en gewoonten bieden. Hun motivatie komt voort uit:

• Binding en veiligheid: Paarse mensen voelen zich veilig in vertrouwde omgevingen en hechten zich sterk aan hun familie, gemeenschap en tradities. Ze zoeken naar veiligheid door vast te houden aan gewoonten en rituelen die hen een gevoel van geborgenheid geven.
• Verbinding en traditie: Voor iemand met een paarse drijfveer is het belangrijk om verbonden te blijven met het verleden en de waarden die hen zijn bijgebracht. Ze respecteren tradities en willen deze voortzetten om het gevoel van identiteit en gemeenschap te behouden.
• Identiteit en rituelen: Paarse mensen voelen zich verbonden door rituelen en gebruiken die hen een gevoel van identiteit geven. Ze vinden het belangrijk om deze rituelen te blijven uitvoeren, omdat dit hen helpt om zich verbonden te voelen met hun omgeving en erfgoed.

De rol van paars in teams

Mensen met een paarse drijfveer spelen een belangrijke rol in teams door hun focus op stabiliteit, verbondenheid en het behoud van tradities. Ze zijn vaak degenen die zorgen voor cohesie en ervoor zorgen dat iedereen zich onderdeel voelt van het team. Paarse mensen bieden een sterke basis van veiligheid en vertrouwen binnen de groep, en zorgen ervoor dat het team verbonden blijft met zijn wortels en waarden. Ze bevorderen een cultuur van trouw en respect binnen de organisatie, waarbij iedereen zich thuis voelt.

Hoe verschilt paars van andere drijfveren?

In tegenstelling tot de oranje drijfveer, die gericht is op competitie en vooruitgang, is paars vooral gericht op het behoud van tradities en verbondenheid met het verleden. Waar geel naar de toekomst kijkt en innovatie zoekt, kijkt paars naar het verleden en het behouden van wat belangrijk is voor de gemeenschap. Paarse mensen zoeken naar veiligheid in het bekende, terwijl andere drijfveren zich misschien meer richten op verandering of resultaten.

Hoe herken je jezelf in de paarse drijfveer?

Herken je jezelf als iemand die veel waarde hecht aan tradities en verbondenheid? Ben je iemand die graag de banden met je familie, gemeenschap of cultuur koestert? Dan is de kans groot dat paars jouw dominante drijfveer is. Paars helpt je om jezelf en anderen een gevoel van veiligheid, identiteit en geborgenheid te geven door vast te houden aan gewoonten en rituelen.

Van paars naar paarse drijfveren

De paarse drijfveer binnen Management Drives weerspiegelt een aantal algemeen erkende motivaties die draaien om binding, veiligheid en traditie. Mensen met een sterke paarse drijfveer hechten waarde aan familie, rituelen en het gevoel van thuis en geborgenheid. Ze voelen zich verbonden met hun geboortegrond, hechten belang aan het verleden en willen zich committeren aan hun gemeenschap en tradities. Paarse mensen zijn trots op hun identiteit en willen graag dienstbaar zijn aan hun inner circle en het bredere geheel waarin ze zich vertrouwd en veilig voelen.

Benieuwd naar alle erkende drijfveren en hoe ze zich verhouden tot jouw eigen motivaties? Via het onderstaande overzicht aan drijfveren kom je gemakkelijk meer te weten over één van de paarse drijfveren die herkend worden binnen de methodiek van Management Drives.