Effectief gedrag

Gedragen jij en je teamleden zich op de juiste manier om een beter presterend team te worden?

Tijdens deze sessie richten we ons op het gedrag van het team en het individu, met de MD Profielen en Matrix als basis. Je bent je bewust van je drijfveren, zowel individueel als die van het team. Deze sessie is gericht op het ontwikkelen van gewenst gedrag. Door middel van gerichte oefeningen werk je aan het verbeteren van de prestaties van het team en cultuur. Het verbeteren van prestaties betekent direct resultaat leveren, maar heeft ook betrekking op samenwerking, communicatie, conflicthantering, etc.

Er zijn twee componenten:

• Wat heeft het team nodig en welke stappen moet het team hierin zetten?
• Wat wil het individu en wat motiveert hem of haar om dat te doen?

Effectieve gedragsverandering

Effectieve gedragsverandering vereist dat we identificeren wat we willen veranderen, waarom we het willen veranderen en hoe we het willen veranderen om vervolgens een actieplan op te stellen om ervoor te zorgen dat we deze verandering daadwerkelijk implementeren. Tijdens de startsessie zullen deze onderwerpen worden behandeld.

De volgende stap is het ontwikkelen van de vaardigheden om het vereiste gedrag als team en als individu te vertonen. Wat wil iedereen, gezien vanuit zijn eigen MD-profiel, bijdragen aan de prestaties van het team en zijn ze ook in staat om dat te doen. We zullen bespreken hoe mensen kijken naar elkaar, naar hun drijfveren, maar ook naar hun gedrag.

Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden gebaseerd op intrinsieke motivatie is essentieel voor duurzame verandering. Deze elementen zijn vastgelegd in de MD Profielen en zijn een belangrijk element om effectief gedrag te realiseren.

De gedragskant van de MD Matrix

Stap 1, Groen Blauw:

Met elkaar in contact komen. Op een gedisciplineerde manier feedback geven en echt luisteren naar de ander bij het ontvangen van de feedback.

Stap 2, Oranje Rood:

Open en eerlijke feedback geven aan elkaar. Elkaar op een respectvolle manier confronteren en tegelijkertijd zelfkritisch zijn.

Stap 3, Geel Paars:

Evalueer regelmatig het veranderde gedrag. Blijf vertrouwen opbouwen en zorg ervoor dat het nieuwe gedrag standhoudt.