Drijfveren binnen Management Drives

De methodiek van Management Drives biedt een gestructureerde manier om naar alle mogelijke drijfveren te kijken. In plaats van alleen te focussen op abstracte begrippen, zoals macht, vrijheid of betrokkenheid, gebruikt Management Drives kleuren om verschillende motivaties te representeren. De kleuren van Management Drives geven inzicht in wat mensen drijft en hoe ze binnen teams en organisaties functioneren.

De zes kleuren van Management Drives

Binnen onze methodiek identificeren we zes kleuren: Geel, groen, oranje, blauw, rood en paars. Laten we eens kijken naar wat de zes kleuren van Management Drives betekenen en hoe ze verband houden met de meer algemeen erkende drijfveren.

• Geel staat onder meer voor visie en vrijheid. Mensen met een gele drijfveer worden gemotiveerd door innovatie en het grote plaatje. Ze willen de wereld begrijpen en nieuwe ideeën ontwikkelen. Dit sluit aan bij drijfveren als creativiteit en de behoefte aan vrijheid om buiten de gebaande paden te denken.
  Bekijk alle gele drijfveren.
• Groen draait onder meer om samenwerking en harmonie. Deze drijfveer legt de nadruk op relaties en het creëren van een ondersteunende omgeving. Het heeft raakvlakken met de behoefte aan verbondenheid en familiegeest, die vaak als belangrijke drijfveren worden gezien in menselijke relaties.
  Bekijk alle groene drijfveren.
• Oranje focust zich onder meer op resultaat en succes. Mensen met een oranje drijfveer willen doelen bereiken en excelleren in wat ze doen. Dit is duidelijk verbonden met drijfveren als prestatie en ambitie, waarbij het streven naar succes en persoonlijke groei centraal staat.
  Bekijk alle oranje drijfveren.
• Blauw staat onder meer voor structuur en zekerheid. Degenen met een blauwe drijfveer houden van regels, procedures en duidelijkheid. Dit sluit naadloos aan bij drijfveren als zekerheid, veiligheid en voorspelbaarheid, welke zij in hun werk en leven belangrijk vinden.
  Bekijk alle blauwe drijfveren.
• Rood symboliseert onder meer actie en daadkracht. Deze drijfveer wordt gekenmerkt door directheid en snelle besluitvorming. Dit heeft veel overeenkomsten met drijfveren als actie, impact en lef.
  Bekijk alle rode drijfveren.
• Paars gaat onder meer over traditie en veiligheid. Mensen die worden gedreven door paars hechten veel waarde aan erfgoed, rituelen en stabiliteit. Dit sluit aan bij drijfveren als veiligheid, behoud van tradities, principes.
  Bekijk alle paarse drijfveren.

Management Drives: Meer dan één hokje

Wat Management Drives uniek maakt ten opzichte van andere modellen die menselijke drijfveren in kaart brengen, is de manier waarop wij met onze zes kleuren werken. Veel systemen proberen mensen in een bepaald hokje te plaatsen, waarbij ze vastzitten aan één specifieke kleur, met één specifieke eigenschap, met één leiderschapsstijl, één vaste reeks drijfveren, een vaste set sterktes en een vaste set aan valkuilen. Ben jij rood? Dan ben jij rood. En niet groen, of geel, of blauw, of oranje, of paars. Bij Management Drives doen wij het anders. Wij geloven dat mensen complexer zijn dan dat.

In plaats van één enkele drijfveer of kleur, brengen wij de dynamiek van meerdere drijfveren in kaart. Mensen hebben niet één vaste kleur die al hun gedrag bepaalt. Integendeel, we kijken naar hoe iemands kleurenpalet verschuift in verschillende situaties. Zo kan iemand bijvoorbeeld op het werk meer blauw (structuur en zekerheid) laten zien, terwijl hij of zij in creatieve projecten juist meer geel (visie en innovatie) inzet.

Geen hokjes, maar een rijk palet

Management Drives gebruikt de kleuren om te laten zien hoe iemand zich in verschillende contexten kan gedragen. Iedereen heeft een unieke mix van drijfveren die verschilt per situatie. De kracht van onze methodiek ligt juist in het feit dat we deze nuances zichtbaar maken. Onze zes kleuren fungeren hierbij als basis identificatoren van allerlei gedragsonderdelen, waaronder:

• Persoonlijke drijfveren
• Leiderschapsstijlen
• Eigenschappen
• Interesses
• Talenten
• Valkuilen
• Logica
• Verwerpingen
• Je energiebalans
• Je mindset

Door juist aan de slag te gaan met de nuances die men tussen bepaalde kleuren heeft, in plaats van iedereen in één hokje te plaatsen, wordt het voor teams, organisaties en individuen makkelijker om elkaar beter te begrijpen. Hierdoor wordt het ook makkelijker om te anticiperen op hoe teamleden in bepaalde situaties kunnen reageren. Zo wordt duidelijk welke drijfveer dominant is in een stressvolle situatie maar ook welke drijfveer naar voren komt wanneer iemand zich veilig en ontspannen voelt.