Sessione Iniziale

Il modulo introduttivo di Management Drives offre al tuo team un linguaggio comune che rende tangibili i Drive ed i comportamenti. In una sola giornata, tutti i componenti del team imparano a conoscere i loro punti di forza e le loro insidie, sia a livello individuale   che di team. Questa consapevolezza insieme con suggerimenti di facile realizzazione miglioreranno la leadership personale, la collaborazione e quindi le prestazioni.

Durante la sessione imparerete a conoscere i Management Drives, in modo che tutti i membri del team abbiano un linguaggio comune basato sui colori dei sei Drive. Con Management Drives si può affrontare e discutere i comportamenti in modo positivo e professionale. Conosci veramente te stesso e i membri del tuo team utilizzando il profilo MD. Comprendere le motivazioni proprie e degli altri migliora la collaborazione e rafforza i legami reciproci.

Fare chiarezza sui Drive del team (membri)

Management Drives mostra che individui, team e persino organizzazioni hanno modelli di pensiero e abitudini dominanti. L’illustrazione del profilo personale MD offre a ogni team e membro del team informazioni sulle loro motivazioni intrinseche, e sui potenziali punti di forza e debolezza. Non ci sono profili sbagliati. Scopri cosa ti dà energia o drena la tua energia, e anche cosa succede quando sei sotto pressione.

Tramite l’app MD avrai accesso al tuo profilo MD e a quelli dei membri del tuo team. L’app MD può essere utilizzata per conclusioni rapide. Durante questa sessione, riceverai suggerimenti concreti da sviluppare come individuo e squadra. Cosa puoi fare per rafforzare i tuoi punti di forza e sviluppare ciò che manca? Il trucco è utilizzare i tuoi Drive dominanti e imparare ad adattare il tuo comportamento ai Drive che sono meno presenti nel tuo profilo.

Collegare i Drive con la cultura del team

L’analisi del team fa parte della sessione iniziale e consente di identificare la cultura del team. Tramite il sondaggio Team Scan, ogni membro del team esprime la propria esperienza della cultura all’interno del team. Grazie alla conoscenza e alla consapevolezza fornita da Management Drives, i membri del team comprendono il significano di queste informazioni per il funzionamento del team. Collegare i profili MD con la cultura del team aiuta a definire quale comportamento specifico è necessario per raggiungere gli obiettivi. In questo modo, le prestazioni del team migliorano e ogni membro del team sa come contribuire.

La motivazione intrinseca garantisce un cambiamento sostenibile

Il modo per sviluppare e migliorare un team è motivare le persone in base ai loro Drive dominanti. Crediamo che un cambiamento duraturo avvenga solo se proviene dall’interno delle persone stesse. Il profilo MD Group visualizza ciò che guida il tuo team. Scopri come motivare ogni Drive e cosa invece lo demotiva. Usa questa conoscenza per trasformare il potenziale in prestazioni di lunga durata.