Sesión de Inicio
Una sesión de inicio con Management Drives ofrece a su equipo un lenguaje común en el que los motivadores y el comportamiento se vuelven tangibles. En un día, todos conocen sus fortalezas y dificultades, tanto a nivel individual como de equipo. Estos conocimientos combinados con consejos fáciles de implementar mejorarán el liderazgo personal, la colaboración y, por lo tanto, el desempeño.
Durante la sesión, se familiarizará con Management Drives. Como resultado, todos los miembros del equipo tienen un lenguaje común de «color» basado en seis motivadores Con Management Drives puede abordar y discutir el comportamiento de una manera positiva y profesional. Conozca realmente a sí mismo y a los miembros de su equipo utilizando el Perfil de MD. Comprender los motivadores de los demás mejora la colaboración y fortalece los lazos mutuos.
Visión clara de los motivadores del equipo (miembros)
Management Drives muestra que los individuos, los equipos e incluso las organizaciones tienen patrones y hábitos de pensamiento dominantes. La explicación personal en el Perfil de MD ofrece a cada equipo y miembro del equipo una visión de sus motivaciones intrínsecas, fortalezas potenciales y dificultades. No hay perfiles erróneos. Descubre lo que te energiza o drena tu energía, e incluso lo que sucede cuando estás bajo presión.
A través de la aplicación MD, obtendrá acceso a su propio perfil de MD y a los de los miembros de su equipo. La aplicación MD se puede utilizar para conclusiones rápidas. Durante esta sesión, recibirás consejos concretos para desarrollarte como individuo y en equipo. ¿Qué puedes hacer para reforzar tus fortalezas y desarrollar lo que falta? El truco es utilizar sus motivadores más fuertes y aprender a adaptarse en su comportamiento a los motivadores que están menos incluidos en su perfil.
Conectar los motivadores con la cultura de equipo
El análisis del equipo forma parte de la sesión de inicio y le ayuda a identificar la cultura dentro del equipo. A través de la encuesta Team Scan, cada miembro del equipo indica cómo experimentan la cultura dentro del equipo. Con el conocimiento y las ideas de Management Drives, los miembros del equipo determinan lo que estos conocimientos significan para el funcionamiento del equipo. Conectar los perfiles de MD con la cultura del equipo ayuda a definir qué comportamiento específico se requiere para lograr los objetivos. Como resultado, mejorará el desempeño del equipo y cada miembro del equipo sabe cómo contribuir.
La motivación intrínseca garantiza un cambio sostenible
La forma de desarrollar y mejorar un equipo es motivar a las personas en función de sus motivadores dominantes. Creemos que el cambio duradero solo tiene lugar si proviene de dentro de las propias personas. El perfil de Grupo MD visualiza lo que impulsa a su equipo. Descubre cómo motivar cada motivador y qué las desmotiva. Utilice este conocimiento para convertir el potencial en un desempeño duradero.