Fusiones y Adquisiciones

Comprender las culturas de las diferentes organizaciones y desarrollar estrategias eficientes a largo plazo para garantizar que se refuercen mutuamente de manera óptima.

Tal vez el mayor desafío después de una fusión o adquisición es integrar con éxito todas las culturas corporativas. Algunas empresas piensan que no pueden vivir juntas, mientras que otras se integran a la perfección. Comprender la cultura y gestionarla de forma proactiva es fundamental para una integración exitosa.

Para que las culturas de las diferentes organizaciones se fusionen con éxito, primero debe comprender cuáles son estas culturas y obtener información sobre los motivadores subyacentes a nivel individual, de equipo y organizacional. Para cambiar el comportamiento, debe comprender cuál es el comportamiento actual, qué alimenta y qué cambios le gustaría hacer para lograr objetivos específicos.

Fusionar culturas y cambiar el comportamiento basado en una comprensión profunda de las motivaciones de los individuos, equipos y organizaciones. Esto le permite desarrollar estrategias a largo plazo para lograr sus objetivos.

Utilice los conocimientos y las herramientas de Management Drives para controlar el proceso continuo de fusiones y desarrollo de equipos. Manténgase al tanto de los impulsores subyacentes en todos los niveles y pueda confiar en las estrategias a largo plazo para su organización.