Med Crisis Impact Scan og det tilhørende program kan du hurtigt nå et højt og positivt energiniveau efter krisetider. Find ud af, hvilken ny og positiv adfærd du kan sikre for at optimere samarbejdet.
Alle teammedlemmer bør være i stand til at udvise en adfærd, der passer til deres rolle. Når din rolle passer til dine foretrukne drivkræfter i henhold til din MD-profil, er du tryg ved at udvise den adfærd. Men hvordan opfører du dig, når din rolle ikke passer til dine foretrukne drivkræfter eller endda er en drivkraft, du afviser?
I et godt samarbejde er tillid afgørende. Men hvad er tillid egentlig? Fra de forskellige drivkræfter er der forskellige perspektiver på, hvad tillid er, hvordan man opbygger den eller kan nedbryde den. Med tillid til hinanden kan teamet virkelig omsætte deres potentiale til præstationer.
God salgsledelse kan læres ved at have en ægte interesse i den anden person og tage hensyn til, hvorfor de er vigtige for dig. Skab hurtigt og effektivt opbakning til det planlagte projekt og tilbyd et trygt miljø, hvor hver enkelt kan yde sit bedste.
At vide, hvad der motiverer medlemmerne individuelt og som team, er nødvendigt for at opnå et godt resultat. Udnyt deres styrker, og hjælp dem med at være opmærksomme på deres faldgruber. Med den individuelle profil og gruppeprofilen angiver du tydeligt, hvilken adfærd der skal vises, og hvad der kan glemmes.
Skab et forspring for dit projekt med Projekt – opstart, som understøttes af MD Profilerne. Medlemmerne lærer hurtigt hinanden at kende, fordi de deler et fælles sprog baseret på Management Drives. Som et resultat vil medlemmerne samarbejde mere effektivt.