Begrip van individuele drijfveren is de sleutel tot succes
Elke medewerker beïnvloedt de onderlinge samenwerking. Alleen succesvolle organisaties doorzien hoe mensen optimaal samenwerken. Organisaties bestaan ons inziens uit samenwerkende individuen die onderling communiceren, online en fysiek, verbaal en non-verbaal. Zo zorgen zij ervoor dat mensen gemotiveerd zijn, elkaar versterken en elkaar begrijpen. Dit ligt nu voor elke organisatie binnen handbereik.
Ieder mens heeft een eigen perspectief. We kijken allemaal naar de wereld door onze eigen ‘gekleurde bril’. Wanneer we ons realiseren dat we onze waarneming filteren, dan kunnen we hiermee rekening houden. Bijvoorbeeld bij het trekken van conclusies over wat er werkelijk aan de hand is.
Management Drives maakt drijfveren zichtbaar
Management Drives maakt deze persoonlijke perspectieven tastbaar en laat zien dat organisaties en medewerkers leidende denkpatronen en gewoontes hebben. Deze denkpatronen komen voort uit drijfveren. Die drijfveren voorspellen in hoge mate hoe jouw team en jouw organisatie functioneren.
Een succesvol leider benut drijfveren van medewerkers
Met name voor leidinggevenden biedt het doorgronden van dit principe enorme potentie. Wie de drijfveren begrijpt is beter in staat zichzelf en anderen te begrijpen. Een succesvolle leider sluit aan bij de dominante drijfveren van de medewerkers. Die benut daarmee de volledige potentie van elk individu waardoor prestaties verbeteren. Dat maakt de leidinggevende effectiever, communicatiever en motiverender. Taken worden gerichter verdeeld en passen beter bij het potentieel van de collega’s.
Drijfveren zijn de bepalende succesfactor
Of het nu gaat om persoonlijk leiderschap, sturing van teams of de cultuurbeïnvloeding van een complete organisatie, drijfveren zijn de bepalende factor voor succes. Leidinggevenden die inzicht hebben in drijfveren en dit kunnen vertalen naar de praktijk werken effectiever en plezieriger met het team. Omdat ieder individu anders gedreven is, is het de uitdaging om passend leiderschap te tonen bij ieder persoon en in iedere situatie. Iedereen kan dit leren, op basis van de juiste kennis en met een praktisch instrument. Management Drives ondersteunt hierbij.
Benieuwd naar jouw drijfveren? Doe de gratis mini-survey hier.
MD Profiel maakt drijfveren zichtbaar
Management Drives meet aan de hand van een vragenlijst drijfveren en zet die om tot een profiel. In dit profiel onderscheiden we zes drijfveren met behulp van zes kleuren die in volgorde en in sterkte kunnen verschillen. Bovendien onderscheiden we positieve en negatieve aspecten van de drijfveren. Het MD Profiel vertelt haarfijn vanuit welk perspectief jij en jouw team de wereld bekijken. Eenvoudig te interpreteren, zonder te simplificeren.
Ook organisaties hebben een eigen perspectief
Niet alleen ieder individu heeft een eigen perspectief, dat geldt ook voor een team en zelfs voor een organisatie. Wanneer mensen samenwerken vinden zij elkaar op de drijfveren die zij gemeen hebben. Zij communiceren in een gemeenschappelijke taal. Dat betekent dat andere perspectieven vaak onderbelicht blijven. Dat heeft gevolgen voor de onderlinge samenwerking en voor het project waar zij aan werken.
Balans tussen drijfveren en dynamiek
In een ideaal team en in de ideale organisatie past de balans tussen drijfveren bij de dynamiek van de organisatie en de taken die verricht moeten worden. Zo zien we in het onderwijs bijvoorbeeld andere dominante drijfveren dan op de procesafdelingen van een bank of de marketingafdeling van een scale up.
Benut de aanwezige potentie volledig
Het samenvoegen van individuele profielen geeft snel inzicht in de drijfveren van het team. Dit is van belang voor het vaststellen van de optimale aansturing. Bovendien geeft dit informatie over wat nog meer nodig is om de potentie van het team en van elk individu volledig te benutten.
Jouw gratis mini MD profiel
Krijg inzicht in jouw drijfveren. Doe de gratis mini-survey en ontdek jouw eerste twee drijfveren, jouw valkuil en het gedrag waaraan je je kan irriteren.