Ogni persona, nel proprio ambiente lavorativo, è responsabile del lavoro di gruppo. Le organizzazioni di successo dedicano tempo e incentivano il lavoro di squadra e la cooperazione tra collaboratori. Ogni ambiente di lavoro è infatti costituito da individui che comunicano tra loro, si confrontano e cooperano sia online che in presenza, verbalmente e non verbalmente. In questo modo, l’organizzazione si assicura che il personale sia motivato, che i colleghi si sostengano a vicenda e si comprendano. Tutto questo è ora a portata di mano di ogni organizzazione.

Ogni persona ha una propria prospettiva. Tutti guardiamo il mondo attraverso i nostri “occhiali colorati”, attraverso i quali la percezione è molto filtrata; ad esempio, nel trarre conclusioni su ciò che sta realmente accadendo.

Management Drives rende visibili i drives

Management Drives rende tangibili queste prospettive personali e mostra i modelli di pensiero e le abitudini alla base di organizzazioni ed individui. Questi schemi di pensiero derivano dai drives, che determinano in larga misura il funzionamento del tuo team e della tua organizzazione.

Un leader di successo sfrutta i drives dei dipendenti

Per i dirigenti, in particolare, la comprensione di questo principio offre un enorme potenziale. Chi comprende i drives è in grado di capire meglio sé stesso e gli altri. Un leader di successo si relaziona ai drives dominanti dei dipendenti. In questo modo è possibile portare in evidenza tutto il potenziale di ogni individuo, migliorando le sue prestazioni. Questo rende il manager più efficace, comunicativo e motivante. I compiti sono distribuiti in modo più mirato, e rispondono meglio alle potenzialità dei colleghi.

I drives sono il fattore di successo

Che si tratti di leadership personale, di gestire una squadra o di influenzare la cultura di un’intera organizzazione, i drives sono il fattore di successo determinante. I manager che comprendono i drives e sono in grado di tradurli in pratica,  lavorano in modo più efficace e piacevole con il proprio team. Poiché ogni individuo è motivato in modo diverso, la sfida consiste nel mostrare una leadership appropriata con ogni persona e in ogni situazione. Chiunque può impararlo, sulla base delle giuste conoscenze e con uno strumento pratico. Management Drives è quello che fa per te.

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MD Profile rende visibili i vari drives

Management Drives utilizza un questionario per misurare i drives e convertirli in un profilo. In questo profilo, distinguiamo sei drives diversi, utilizzando sei colori che possono variare in ordine ed intensità. Il profilo MD permette inoltre di evidenziare anche gli aspetti positivi e negativi dei vari drives ed indica dettagliatamente da quale prospettiva tu e il tuo team tendete a guardare il mondo. Facile da interpretare ed esaustivo.

Anche le organizzazioni hanno una loro prospettiva

Non solo ogni individuo ha una propria prospettiva, ma anche un team e persino un’organizzazione. In un contesto di cooperazione e lavoro di gruppo, gli individui possono presentare dei drives in comune che permettono di comunicare con un linguaggio comune. Ciò significa che le altre prospettive possono essere spesso meno considerate. Questo comporta degli effetti a livello di interazione tra persone e a livello di svolgimento del progetto a cui il team sta lavorando.

Bilanciamento dei drives e delle dinamiche

Nel team e nell’organizzazione ideale, l’equilibrio dei drives corrisponde alle dinamiche e ai compiti da svolgere. Ad esempio, i drives dominanti nel settore dell’istruzione sono diversi da quelli del contesto bancario o del reparto marketing di una grande impresa.

Sfruttare appieno il potenziale esistente

L’unione dei singoli profili offre una rapida visione dei vari drives che caratterizzano il team. Questo è importante come riscontro e consapevolezza ed anche in quanto fornisce informazioni su come sfruttare appieno il potenziale del gruppo e di ciascun individuo.

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