Chaque employé influe sur la coopération entre l’ensemble des collaborateurs. Seules les organisations couronnées de succès sont capables de percevoir de manière optimale la façon dont leurs employés travaillent ensemble. Selon nous, les organisations sont composées d’individus qui collaborent et communiquent entre eux, en distanciel et physiquement, verbalement et non verbalement. Elles veillent donc à ce que les individus soient motivés, se soutiennent mutuellement et se comprennent. Toutes les organisations sont désormais à même d’agir ainsi.

Chaque individu a son propre point de vue. Nous avons tous une vision personnelle du monde. Lorsque nous réalisons que nous filtrons notre perception, nous pouvons en tenir compte. Par exemple, pour tirer des conclusions sur ce qui se passe réellement.

Management Drives permet de visualiser les motivations

Management Drives rend ces perspectives personnelles tangibles et montre que les organisations et les employés sont guidés par des schémas de pensée et des habitudes. Ces schémas de pensée proviennent des motivations. Elles déterminent en grande partie le mode de fonctionnement de votre équipe et de votre organisation.

Un leader qui réussit sait exploiter les motivations de ses employés

Pour les cadres en particulier, la compréhension de ce principe offre un énorme potentiel. Ceux qui comprennent les motivations sont mieux à même de se comprendre eux-mêmes et de comprendre les autres. Un leader performant tient compte des principales motivations de ses employés. Ceci permet d’exploiter tout le potentiel de chaque individu et d’améliorer les performances. Le manager est alors plus efficace, plus communicatif et plus motivant. Les tâches sont distribuées de manière plus ciblée et correspondent mieux au potentiel de chaque employé.

Les motivations sont le facteur déterminant de la réussite

Qu’il s’agisse de leadership personnel, de gestion d’équipes ou d’influence sur la culture d’une organisation toute entière, les motivations constituent le facteur déterminant de la réussite. Les managers capables de comprendre les motivations et de les mettre en pratique travaillent plus efficacement et avec plus de plaisir avec leur équipe. Chaque individu ayant des motivations différentes, le défi consiste à faire preuve d’un leadership adapté à chaque individu et à chaque situation. Tout le monde peut y parvenir grâce à des connaissances adéquates et à un outil pratique. Management Drives soutient cette démarche.

Cirieux de connaître vos motivations? Répondez à la version courte du questionnaire.

Le profil MD permet de visualiser les motivations

Management Drives utilise un questionnaire pour mesurer les motivations et les convertir en un profil. Dans ce profil, nous distinguons six motivations au moyen de six couleurs dont l’ordre et la séquence peuvent varier. En outre, nous distinguons les aspects positifs et négatifs des motivations. Le profil MD indique avec précision la façon dont vous et votre équipe appréhendez le monde. Facile à interpréter, sans pour autant tomber dans la de le trop-plein de la simplification.

Les organisations, elles aussi, ont leur propre point de vue

Non seulement chaque individu a son propre point de vue mais il en va de même pour une équipe ainsi que pour une organisation. Lorsque les individus travaillent ensemble, ils se retrouvent sur les motivations qu’ils ont en commun. Ils communiquent dans une langue commune. Cela signifie que les autres perspectives sont souvent moins visibles. Cela a des conséquences sur la coopération mutuelle ainsi que sur le projet sur lequel les employés travaillent.

Équilibrer les motivations et la dynamique

Dans une équipe idéale et dans une organisation idéale, l’équilibre des motivations doit être en adéquation avec la dynamique de l’organisation et les tâches à accomplir. Par exemple, les principales motivations ne sont pas les mêmes dans le secteur de l’éducation que dans les services process d’une banque ou bien encore dans le service marketing d’une multinationale.

Exploiter pleinement le potentiel existant

L’addition des profils individuels donne un aperçu rapide des motivations de l’équipe. Ceci est important pour déterminer la manière optimale de diriger l’équipe. En outre, cela fournit des informations sur les éléments nécessaires pour tirer pleinement profit du potentiel de l’équipe et de chaque individu.

Votre version courte et gratuite du questionnaire Management Drives

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