Jeder Mitarbeiter beeinflusst die gegenseitige Zusammenarbeit. Nur erfolgreiche Organisationen durchschauen, wie Menschen optimal zusammenarbeiten. Unserer Ansicht nach bestehen Organisationen aus kooperierenden Individuen, die miteinander kommunizieren, online und physisch, verbal und nonverbal. So sorgen sie dafür, dass die Menschen motiviert sind, sich gegenseitig verstärken und verstehen. Dies ist nun für jede Organisation möglich.

Jeder Mensch hat seine eigene Perspektive. Wir alle sehen die Welt durch unsere eigene “ gefärbte Brille „. Wenn wir erkennen, dass wir unsere Wahrnehmung filtern, können wir dies berücksichtigen. Zum Beispiel, wenn man Schlussfolgerungen über die tatsächlichen Geschehnisse zieht.

Management Drives macht Drives sichtbar

Management Drives macht diese persönlichen Perspektiven greifbar und zeigt, dass Organisationen und Mitarbeiter leitende Denkmuster und Gewohnheiten haben. Diese Denkmuster sind auf Drives zurückzuführen. Diese Drives bestimmen weitgehend, wie Ihr Team und Ihre Organisation funktionieren.

Erfolgreiche Führungskräfte nutzen die Drives ihrer Mitarbeiter

Gerade für Führungskräfte bietet es ein enormes Potenzial, diesem Prinzip auf den Grund zu gehen. Wer Drives versteht, kann sich selbst und andere besser verstehen. Eine erfolgreiche Führungskraft knüpft an die vorherrschenden Drives der Mitarbeiter an. So schöpft er das Potenzial jedes Einzelnen voll aus und verbessert die Leistung. Dies macht eine Führungskraft effektiver, kommunikativer und motivierender. Die Aufgaben werden gezielter verteilt und besser auf das Potenzial der Kollegen abgestimmt.

Drives sind der entscheidende Erfolgsfaktor

Ob es um die persönliche Führung, das Management von Teams oder die Beeinflussung der Kultur einer ganzen Organisation geht, die Drives sind der entscheidende Erfolgsfaktor. Führungskräfte, die ihre Drives verstehen und dies in die Praxis umsetzen können, arbeiten effektiver und mit mehr Freude mit ihrem Team. Da jeder Mensch anders getrieben wird, besteht die Herausforderung darin, bei jeder Person und in jeder Situation die richtige Führung zu zeigen. Jeder kann dies mit dem richtigen Know-how und einem praktischen Instrument lernen. Management Drives unterstützt dies.

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MD-Profil macht Drives sichtbar

Management Drives verwendet einen Fragebogen zur Messung von Drives und wandelt diese in ein Profil um. In diesem Profil unterscheiden wir sechs Drives mit sechs Farben, die in Reihenfolge und Stärke variieren können. Außerdem unterscheiden wir zwischen positiven und negativen Aspekten der Drives. Das MD-Profil zeigt sehr detailliert, aus welcher Perspektive Sie und Ihr Team die Welt sehen. Leicht zu interpretieren, ohne zu sehr zu vereinfachen.

Auch Organisationen haben ihre eigene Perspektive

Nicht nur jeder Einzelne hat seine eigene Perspektive, sondern auch ein Team und sogar eine Organisation. Wenn Menschen zusammenarbeiten, finden sie sich auf den Drives, die sie gemeinsam haben. Sie kommunizieren in einer gemeinsamen Sprache. Das bedeutet, dass andere Perspektiven oft unterbelichtet sind. Dies hat Auswirkungen auf die gegenseitige Zusammenarbeit und das Projekt, an dem sie arbeiten.

Balance zwischen Drives und Dynamik

In einem idealen Team und in einer idealen Organisation entspricht das Gleichgewicht zwischen den Drives der Dynamik der Organisation und den zu erfüllenden Aufgaben. So sehen wir zum Beispiel im Bildungsbereich andere dominante Drives als in den Prozessabteilungen einer Bank oder in der Marketingabteilung eines Scale-ups.

Vorhandenes Potenzial voll ausschöpfen

Die Zusammenführung der individuellen Profile ermöglicht einen schnellen Einblick in die Drives des Teams. Dies ist wichtig für die Bestimmung der optimalen Steuerung. Darüber hinaus gibt dies Aufschluss darüber, was noch erforderlich ist, um das Potenzial des Teams und jedes Einzelnen voll auszuschöpfen.

Ihr kostenloses Miniprofil

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