Individuelle und Feedbackprofile
Management Drives zeigen, dass Menschen dominante Denkmuster und Gewohnheiten haben. Diese Muster und Gewohnheiten sind das Ergebnis von Drives, die zu einem großen Teil vorhersagen, wie sich Menschen verhalten. Während sich Drives mühsam ändern können, ist es weitaus effektiver, das erforderliche Verhalten zu entwickeln.
Dieser Zertifizierungsausbildung bietet Ihnen einen Einblick in das Management Drives-Modell, das auf sechs Drives basiert. Darüber hinaus gibt das MD Feedback einen klaren Einblick in das Verhalten.
Die Methodik
Mit Management Drives erhalten Sie ein tiefes Verständnis für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Praktisch ohne übermäßige Vereinfachung. In diesem Kurs lernen Sie das Management Drives-Modell kennen, das auf sechs Drives basiert und frei von Urteilsvermögen ist. Mit Management Drives haben Sie eine solide Grundlage, um die individuelle und Teamentwicklung zu steuern.
Jeder Drive kann sich sowohl in der Reihenfolge als auch in der Stärke für Einzelpersonen und Teams unterscheiden. Sie lernen die Essenz jedes Drive, die Stärken und Fallstricke kennen. Das bedeutet, dass eine Vielzahl von persönlichen Profilen und Führungsstilen möglich sind. Darüber hinaus lernen Sie, die positiven und negativen Aspekte jedes Drive zu unterscheiden. Alle sind im MD-Profil vertreten.
MD Individuelles Profil
Ermitteln Sie, was jemanden antreibt und präsentieren Sie dieses Wissen dem Empfänger auf verständliche Weise. Gewinnen Sie ein Verständnis dafür, wie Drives auf persönlicher Ebene funktionieren, und lassen Sie sich in die weitere Entwicklung einarbeiten. Sie beherrschen nicht nur die Theorie der Drives und der Führung, sondern können das neue Wissen auch in der Praxis anwenden.
Diese Ausbildung hilft Ihnen auch in Ihrer eigenen Führung. Sie erhalten eine Spiegelung, da Ihre Drives bestimmen, wie Sie die Drives einer anderen Person anzeigen. Was wirst du behalten, entwickeln und loslassen?
Feedback-Profil
Drives sagen das Verhalten voraus und das MD-Feedback misst das Verhalten, das durch Ihre eigenen Augen und die anderer beobachtet wird. Das Feedback-Tool zeigt, wie Menschen sich selbst sehen und wie andere sie sehen, und hält einen Spiegel hoch, der ihr Verhalten widerspiegelt. Aufdecken, WAS sie tun und WIE sie arbeiten und warum Menschen erfolgreich sind oder scheitern, um ihre Ziele zu erreichen.
Durch das Geben und Empfangen von Feedback auf transparente und klare Weise sind die Menschen eher geneigt, das Feedback widerstandslos zu akzeptieren und es als Feedforward in ihrer persönlichen (Führungs-) Entwicklung zu nutzen. Hier unterstützt Sie die Feedback-Umfrage als zertifizierter Partner.
Indem Sie Einblicke in und Feedback zu Ihrem Verhalten erhalten, können Sie das Verhalten, das Sie entwickeln möchten, messen und konsolidieren. Während des Kurses erhalten Sie eine klare Anleitung zu Verhaltensweisen, die Menschen behalten, entwickeln oder loslassen können.
Während die Ausbildung präsentieren Sie Ihr eigenes Feedback und erleben selbst, was das Instrument für Sie tun kann.
MD-Software
Nach dem Kurs sind Sie zertifizierter Partner und können sowohl das Management Drives Profile als auch das MD Feedback verwenden. Sie erhalten Zugriff auf die Software, um die Umfragen zu versenden, die Ergebnisse zu visualisieren und zu erklären und Einzel- oder Teamsitzungen zu überwachen. Sie lernen, die Partituren zu lesen, zu interpretieren und den Befragten zu erklären.
Während es bei den IP- und GTO-Kursen mehr darum geht, was Menschen antreibt, geht es bei MD Feedback um sichtbares Verhalten. Sie können die Feedback-Spiegel mit der MD Pro-Software erstellen.
Details und Preise
- Der Kurs dauert 5 Tage
- Der Kurs richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an externe Fachkräfte
- Der Preis hängt von Ihrer Region ab, kontaktieren Sie uns für den tatsächlichen Preis
- Jahresabonnementgebühr für MD Software €360,-, ab dem ersten Jahr nach der Zertifizierung
- Gebühr pro Umfrage, die Sie in Paketen von 10, 20, 50, 100 oder mehr kaufen können. Die Preise können je nach Region variieren