Alle artikelen

Welke drijfveren en gedrag spreken jou het meest aan?

Medewerkersbetrokkenheid is essentieel voor succes

De betrokkenheid van medewerkers maakt het verschil tussen een succesvolle of middelmatige onderneming. Wanneer medewerkers niet
Employee asking question during meetingbetrokken zijn,werken ze op de automatische piloot, zonder echte toewijding en passie voor hun taken en het bedrijfsdoel. Dit gebrek aan betrokkenheid kanverstrekkende gevolgen hebben. Wanneer medewerkers niet betrokken zijn, heeft dit namelijk een domino-effect binnen de hele organisatie: de creativiteit verminderd, innovatie stagneert, het ziekteverzuim stijgt, er ontstaat personeelsverloop en de algemene productiviteit daalt. Bovendien kunnen ontevreden werknemers een negatieve invloed hebben op de sfeer binnen de organisatie en de klanttevredenheid ondermijnen. Lage betrokkenheid kost de wereld €8,8 biljoen aan verloren productiviteit volgens het State of the Global Workplace:2023 Rapport van Gallup. Dat is gelijk aan 9% van het BBP wereldwijd, deze kosten zijn dus substantieel.

De impact van een sterke betrokkenheid onder medewerkers

Een hoog niveau van employee engagement, daarentegen, betekent dat je
werknemers niet alleen tevreden zijn, maar ook echt betrokken en
gepassioneerd zijn over hun werk. Zij zullen extra moeite doen, niet alleen
voor hun eigen succes, maar voor het succes van de organisatie. Ze zijn
ambassadeurs voor je bedrijf. Ze brengen een positieve energie die
aanstekelijk werkt, stimuleren innovatie en gaan op zoek naar manieren om
processen te verbeteren. Dit leidt tot hogere winstgevendheid (23%*), lagerpersoneelsverloop, een positieve bedrijfscultuur en hogere productiviteit(18%*). Dit alles vertaalt zich in een sterke organisatie die niet alleen de markt kan leiden, maar ook een aantrekkelijke plek is voor talentvolle professionals die op zoek zijn naar een werkplek waar ze zich kunnen ontwikkelen en echt een verschil kunnen maken.

Synergie van Betrokkenheid en Drijfveren

Employee engagement is niet slechts een HR-term; het is een belangrijke
indicator voor de gezondheid van een bedrijf. Het wordt gevoed door de
drijfveren van medewerkers – de intrinsieke motivaties die bepalen hoe en
waarom mensen werken zoals ze werken, en waarom ze elke dag opstaan om
naar werk te gaan. Begrijpen wat medewerkers drijft, is essentieel om hen
betrokken en gemotiveerd te houden. Wanneer een taak of rol resoneert met
iemands drijfveren, ontstaat er een natuurlijke neiging tot betrokkenheid.

Management Drives begrijpt dit principe en heeft een methodiek ontwikkeld
op basis van 6 drijfveren die inzicht geeft in de individuele, team en
organisatie drijfveren. Hiermee kan je die essentiële stap zetten naar het
begrijpen en benutten van de drijfveren en ontdekken hoe je medewerkers
het best kan motiveren.

Dit stelt leiders in staat om werkzaamheden en projecten af te stemmen op de
intrinsieke motivatie van hun teams, wat de betrokkenheid verhoogt. Een
hogere employee engagement is het logische gevolg, ook versterkt het de
teamdynamiek en stimuleert het een omgeving waar iedereen zijn volledige
potentieel kan bereiken. Zo gebruikt Management Drives de kennis van
drijfveren in een krachtige tool voor het verhogen van employee engagement
binnen bedrijven.
MD Matrix 6 drijfveren

Methode

De Management Drives software biedt een effectieve tool om te meten en
inzicht te krijgen in wat een team of medewerker motiveert. Door middel van
onze vragenlijst word je individuele profiel gecreëerd. Door individuele
profielen te onderzoeken en te combineren, krijg je inzicht in hoe een team
functioneert, evenals de interacties tussen verschillende teams. Bovendien
geven de individuele en teamprofielen een beter begrip van de natuurlijke
leiderschapsstijl van een individu en hoe deze overeenkomt met de behoeften
van het team en de organisatie.

Ontwikkel je mensen

Om succesvol samen te werken, is het van belang jezelf en je collega’s te
begrijpen. Iedereen heeft zijn eigen denkpatronen en gewoonten, die worden
gevormd door hun onderliggende drijfveren. Drijfveren voorspellen hoe jij, je
team en je organisatie functioneren. Wanneer mensen samenwerken,
verbinden ze zich met elkaar op basis van de drijfveren die ze gemeen
hebben. Dit betekent dat andere perspectieven vaak onderbelicht blijven.
Ontwikkel je mensen door ze te helpen zichzelf en hun teamleden te leren
kennen, door hun drijfveren te begrijpen en te leren hoe ze hierop kunnen handelen.

Inzicht in jouw persoonlijke profiel

Wil je alvast een deel van jouw volledige profiel gratis ontvangen? Vul de mini-survey in en ontdek wat jou drijft, jouw potentiële valkuil en aan welk gedrag je je kan ergeren. Kom erachter wat jij en jouw teamleden belangrijk vinden.

De kracht van mensgericht leiderschap

Ontdek waarom mensgericht leiderschap van essentieel belang is voor de prestaties van een team.