Waarom mensgericht leiderschap de toekomst is
“24% van de HR-managers zegt dat hun aanpak voor leiderschapsontwikkeling leiders niet voorbereidt op de toekomst van werk” – Gartner, 2023.
Verandering in leiderschap
Gartner stelt dat leiderschap moet veranderen. Dit komt door drie ontwikkelingen, namelijk de sociale en politieke turbulentie, de mix van werk en privé en flexibele werkregelingen. Deze factoren vragen om een nieuwe leiderschapsaanpak.
De nieuwe aanpak is een mensgerichte aanpak die gericht is op de relatie tussen de leider en de werknemer. Mensgericht leiderschap verbetert talentresultaten, maar slechts 29% van de werknemers gelooft daadwerkelijk dat hun leider een mensgerichte aanpak hanteert. Reden dus om dit percentage te verhogen.
Werknemers willen een mensgerichte aanpak
Voorheen was de benadering van de leider een professionele aanpak. Mensen hielden hun professionele en persoonlijke leven gescheiden. Tegenwoordig lopen deze twee ‘levens’ steeds meer door elkaar heen. Mensen ontvangen mails terwijl ze thuis op de bank zitten en zijn altijd bereikbaar. Daarnaast is er natuurlijk het hybride werken, dit vereist een persoonlijke benadering, want iedereen heeft hierin andere behoeftes wat betreft werktijden en locaties.
Ook de organisatie verwacht een mensgerichte leider
Naast dat werknemers tegenwoordig veel meer behoefte hebben aan mensgericht leiderschap, komt het ook de organisatie ten goede. Werknemers die hun leider als een mensgerichte leider beschouwen, rapporteren een toename van 37% in betrokkenheid vergeleken met werknemers die hun leider niet als een mensgerichte leider beschouwen. En zeer betrokken werknemers verbeteren de prestaties van hun team tot 27%
(Gartner, 2022). Deze cijfers laten zien dat organisaties ook van hun leiders verwachten dat ze zich ontwikkelen tot meer mensgerichte leiders.
Tips voor een mensgericht leider:
- Voer regelmatig zinvolle gesprekken met teamleden
- Toon oprechte interesse en zorg voor hun welzijn
- Omarm diversiteit en erken de sterke punten van elk individu
- Zorg voor een omgeving van vertrouwen en open communicatie
Ontwikkeling tot mensgerichte leider
Hoe motiveer je je team zodat ze excellent gaan presteren? Bij iedereen verschilt dit op basis van hun eigen persoonlijke drijfveren. Wat iemand drijft, voorspelt namelijk in hoge mate zijn gedrag, zijn waarnemingen, zijn motivatie om dingen wel of niet te doen, de zaken waar hij graag energie aan geeft en zijn management- en besluitvormingsstijl. Het is van belang om te weten wat de ander logisch vindt en daarop je verhaal afstemmen. Voor iedereen is dat net even anders. Laat je eigen stijl zo aansluiten dat managen energie oplevert in plaats van kost, dat talenten worden aangesproken en dat samenwerken als vanzelf gaat. Uiteindelijk is het doel om met elkaar beter te presteren!
Methode
De Management Drives software biedt een effectieve tool om te meten en inzicht te krijgen in wat een team of medewerker motiveert. Door middel van onze vragenlijst word je individuele profiel gecreëerd. Door individuele profielen te onderzoeken en te combineren, krijg je inzicht in hoe een team functioneert, evenals de interacties tussen verschillende teams. Bovendien geven de individuele en teamprofielen een beter begrip van de natuurlijke leiderschapsstijl van een individu en hoe deze overeenkomt met de behoeften van het team en de organisatie.
Ontwikkel je mensen
Om succesvol samen te werken, is het van belang jezelf en je collega’s te begrijpen. Iedereen heeft zijn eigen denkpatronen en gewoonten, die worden gevormd door hun onderliggende drijfveren. Drijfveren voorspellen hoe jij, je team en je organisatie functioneren. Wanneer mensen samenwerken, verbinden ze zich met elkaar op basis van de drijfveren die ze gemeen hebben. Dit betekent dat andere perspectieven vaak onderbelicht blijven. Ontwikkel je mensen door ze te helpen zichzelf en hun teamleden te leren kennen, door hun drijfveren te begrijpen en te leren hoe ze hierop kunnen handelen.
Inzicht in jouw persoonlijke profiel
Wil je alvast een deel van jouw volledige profiel gratis ontvangen? Vul de mini-survey in en ontdek wat jou drijft, jouw potentiële valkuil en aan welk gedrag je je kan ergeren. Kom erachter wat jij en jouw teamleden belangrijk vinden.
Employee Engagement
Ontdek de cruciale rol van een hoge betrokkenheid bij medewerkers binnen een organisatie en hoe een dieper begrip van drijfveren hieraan bijdraagt.