Alle artikelen

Goede leiders motiveren teams op basis van hun drijfveren

Mensgericht leiderschap
“24% van de HR-managers zegt dat hun aanpak voor leiderschapsontwikkeling leiders niet voorbereidt op de toekomst van werk”Gartner, 2023.

Verandering in leiderschap

Gartner stelt dat leiderschap moet veranderen. Dit komt door drie
ontwikkelingen, namelijk de sociale en politieke turbulentie, de mix van werk
en privé en flexibele werkregelingen. Deze factoren vragen om een nieuwe
leiderschapsaanpak.

De nieuwe aanpak is een mensgerichte aanpak die gericht is op de relatie
tussen de leider en de werknemer. Mensgericht leiderschap verbetert
talentresultaten, maar slechts 29% van de werknemers gelooft daadwerkelijk
dat hun leider een mensgerichte aanpak hanteert. Reden dus om dit
percentage te verhogen.

Werknemers willen een mensgerichte aanpak

Voorheen was de benadering van de leider een professionele aanpak.
Mensen hielden hun professionele en persoonlijke leven gescheiden.
Tegenwoordig lopen deze twee ‘levens’ steeds meer door elkaar heen.
Mensen ontvangen mails terwijl ze thuis op de bank zitten en zijn altijd
bereikbaar. Daarnaast is er natuurlijk het hybride werken, dit vereist een
persoonlijke benadering, want iedereen heeft hierin andere behoeftes wat
betreft werktijden en locaties.

Ook de organisatie verwacht een mensgerichte leider

Naast dat werknemers tegenwoordig veel meer behoefte hebben aan deze
mensgerichte leiderschapsstijl, komt het ook de organisatie ten goede.
Werknemers die hun leider als een mensgerichte leider beschouwen,
rapporteren een toename van 37% in betrokkenheid vergeleken met
werknemers die hun leider niet als een mensgerichte leider beschouwen.
En zeer betrokken werknemers verbeteren de prestaties van hun team tot 27%
(Gartner, 2022). Deze cijfers laten zien dat organisaties ook van hun leiders
verwachten dat ze zich ontwikkelen tot meer mensgerichte leiders.

5 Tips voor een mensgericht leider:

  • Vraag hoe het gaat
  • Check in bij iemand
  • Accepteer de ander zoals hij is
  • Luister naar wat de ander te zeggen heeft
  • Overleg

Ontwikkeling tot mensgerichte leider

Hoe motiveer je je team zodat ze excellent gaan presteren? Bij iedereen
verschilt dit op basis van hun eigen persoonlijke drijfveren. Wat iemand drijft,
voorspelt namelijk in hoge mate zijn gedrag, zijn waarnemingen, zijn motivatie
om dingen wel of niet te doen, de zaken waar hij graag energie aan geeft en
zijn management- en besluitvormingsstijl. Het is van belang om te weten wat
de ander logisch vindt en daarop je verhaal afstemmen. Voor iedereen is dat
net even anders. Laat je eigen stijl zo aansluiten dat managen energie oplevert
in plaats van kost, dat talenten worden aangesproken en dat samenwerken als
vanzelf gaat. Uiteindelijk is het doel om met elkaar beter te presteren!

MD Matrix 6 drijfveren

Methode

De Management Drives software biedt een effectieve tool om te meten en
inzicht te krijgen in wat een team of medewerker motiveert. Door middel van
onze vragenlijst word je individuele profiel gecreëerd. Door individuele
profielen te onderzoeken en te combineren, krijg je inzicht in hoe een team
functioneert, evenals de interacties tussen verschillende teams. Bovendien
geven de individuele en teamprofielen een beter begrip van de natuurlijke
leiderschapsstijl van een individu en hoe deze overeenkomt met de behoeften
van het team en de organisatie.

Ontwikkel je mensen

Om succesvol samen te werken, is het van belang jezelf en je collega’s te
begrijpen. Iedereen heeft zijn eigen denkpatronen en gewoonten, die worden
gevormd door hun onderliggende drijfveren. Drijfveren voorspellen hoe jij, je
team en je organisatie functioneren. Wanneer mensen samenwerken,
verbinden ze zich met elkaar op basis van de drijfveren die ze gemeen
hebben. Dit betekent dat andere perspectieven vaak onderbelicht blijven.
Ontwikkel je mensen door ze te helpen zichzelf en hun teamleden te leren
kennen, door hun drijfveren te begrijpen en te leren hoe ze hierop kunnen handelen.

Inzicht in jouw persoonlijke profiel

Wil je alvast een deel van jouw volledige profiel gratis ontvangen? Vul de mini-survey in en ontdek wat jou drijft, jouw potentiële valkuil en aan welk gedrag je je kan ergeren. Kom erachter wat jij en jouw teamleden belangrijk vinden.

Employee Engagement

Ontdek de cruciale rol van een hoge betrokkenheid bij medewerkers binnen een organisatie en hoe een dieper begrip van drijfveren hieraan bijdraagt.