Een inclusieve werkvloer met een gemeenschappelijke taal

De diversiteit van de samenleving blijft toenemen en daarmee speelt het thema diversiteit en inclusie ook op de werkvloer een belangrijke rol. Ieder mens is uniek en handelt vanuit eigen denkpatronen en gewoonten. Als de individuele krachten binnen een team optimaal benut zijn, kunnen de diversiteit en inclusie leiden tot betere resultaten.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

De termen diversiteit en inclusie worden vaak door elkaar gebruikt, maar hebben wel een andere betekenis. Diversiteit gaat over het bestaan van alle kenmerken waarin mensen van elkaar verschillen en inclusie verwijst naar de perceptie dat jouw bijdrage wordt gewaardeerd en aangemoedigd. Mensen hebben de natuurlijke behoefte om zich gewaardeerd en erkend te voelen. Het grootste verschil tussen de twee termen is dat diversiteit kan worden opgelegd en inclusie een bewuste keuze is. Inclusieve medewerkers en leiders luisteren en creëren een veilige omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn en kunnen ontwikkelen. Een divers team hebben is geen garantie op succes. Diversiteit gaat pas voor je werken als er inclusie is.

Een inclusieve werkvloer, waar er wordt gezorgd voor gelijkheid en dat diversiteit werkt, kan een meerwaarde zijn voor individuen en organisatieprestaties. Zo kan het leiden tot verbeterde creativiteit, betere besluitvorming, grotere klantgerichtheid en innovatieve oplossingen voor zakelijke uitdagingen.

Gemeenschappelijke taal

Een inclusieve werkvloer daar kun je als bedrijf of team zelf aan werken door het ontwikkelen van inzicht in de drijfveren van individuen. Drijfveren zijn de diepgewortelde motivaties en waarden die ons gedrag en onze beslissingen sturen. Management Drives creëert een gemeenschappelijke taal op basis van drijfveren waardoor inzicht, verbinding en waardering ontstaan voor elkaars standpunten. Er zijn namelijk geen goede of foute drijfveren. Door diversiteit te omarmen en verschillende drijfveren te waarderen, kunnen organisaties profiteren van een bredere reeks vaardigheden en perspectieven, met een inclusievere werkvloer als resultaat.

Het creëren van een inclusieve werkvloer is van cruciaal belang voor de gezondheid en het succes van een organisatie. Als we proactief inzicht hebben in de drijfveren van teamleden en deze kennis gebruiken om samen te werken met inzicht, empathie en begrip, kunnen organisaties een positieve werkomgeving creëren waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Dit leidt tot een productievere, gezondere en gelukkigere werkomgeving voor iedereen.

Hoe verschillend we ook zijn, we kunnen altijd iets gemeenschappelijks vinden! Met Management Drives kijken we naar de diversiteit in drijfveren in een organisatie en komen tot inclusie door inzicht, begrip en verbinding.

Benieuwd wat kennis van drijfveren jou kan brengen? Probeer onze mini survey www.whatkindofleaderareyou.com/nl