Un lieu de travail inclusif avec un langage commun

La société ne cesse d’évoluer et, avec elle, le thème de la diversité et de l’inclusion joue également un rôle important sur le lieu de travail. Chaque personne est unique et agit selon ses propres schémas de pensée et d’habitudes. Lorsque les forces de chacun au sein d’une équipe sont utilisées de manière optimale, la diversité et l’inclusion peuvent conduire à de meilleurs résultats.

Diversité, égalité et inclusion

Les termes « diversité » et « inclusion » sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils ont des significations différentes. La diversité fait référence à l’existence de caractéristiques différentes entre les gens, et l’inclusion fait référence à la perception que votre contribution est appréciée et encouragée. Les gens ont un besoin naturel de se sentir appréciés et reconnus. La plus grande différence entre les deux termes est que la diversité peut être imposée, alors que l’inclusion est un choix conscient. Les employés et les dirigeants inclusifs sont à l’écoute et créent un environnement sûr où les gens peuvent être eux-mêmes et se développer. Le fait d’avoir une équipe diversifiée n’est pas une garantie de succès. La diversité est bénéfique lorsque l’inclusion est présente.

Un lieu de travail ouvert à tous, où on fait attention à l’égalité entre les gens où la diversité fonctionne, peut apporter une réelle valeur ajoutée aux individus et à la performance de l’organisation. Il peut conduire à une amélioration de la créativité, à une meilleure prise de décision, à une plus grande attention portée au client et à des solutions innovantes pour relever les défis de l’entreprise.

Langage commun

Une entreprise ou une équipe peut arriver à créer un lieu de travail inclusif en développant une compréhension des « drives » de chacun. Nos « drives » sont nos motivations et nos valeurs profondément enracinées qui orientent notre comportement et nos décisions. Management Drives crée un langage commun basé sur les motivations, qui permet de comprendre et apprécier les points de vue de l’autre et de renforcer la connexion. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises motivations. En embrassant la diversité et en valorisant les différentes motivations, les organisations peuvent bénéficier d’un plus large éventail de compétences et de perspectives, ce qui se traduit par un lieu de travail plus inclusif.

La création d’un lieu de travail inclusif est cruciale pour le succès d’une organisation. En comprenant de manière proactive les motivations des membres de l’équipe et en utilisant cette connaissance pour collaborer avec perspicacité, empathie et compréhension, les organisations peuvent créer un environnement de travail positif où chacun se sent impliqué et valorisé. Il en résulte un environnement de travail plus productif, plus sain et plus épanouissant pour tous.
Quelles que soient nos différences, nous pouvons toujours trouver quelque chose en commun ! Avec Management Drives, nous nous intéressons à la diversité des motivations dans une organisation et parvenons à l’inclusion grâce à la compréhension de chacun et à la création de connexions.

Curieux de savoir ce que la connaissance des motivations peut changer pour vous ? Répondez à notre mini-enquête : https://www.whatkindofleaderareyou.com/fr