Sammensmeltninger og kulturel forandring

Et stærkt bånd kan også være en hindring

Hvordan gør du ændringen?

Sammensmeltning og kulturel forandring er ikke abstrakte, men handler om motivation og adfærd. Motivationsfaktorer bestemmer en succesfuld sammensmeltning, og også kulturen. Indsigt i disse faktorer fører til bevægelse og vellykket forandring.

Bevidsthed

I tilfælde af en fusion og kulturel forandring er det nødvendigt at kende den eksisterende kultur og arbejdsmetoder for at kunne ændre dette. Det er også meget vigtigt at have indsigt i, hvad der driver medarbejderne for at guide forandringen. Mennesker kan vise enhver form for adfærd, så længe de er motiverede på en måde, der giver dem energi. Management Drives kan tydeligt vise dig alles unikke drivkræfter og hvad der giver dem energi. Du skal forstå disse drivkræfter og tilgå hver person på den foretrukne måde.

Se animationsvideo2 min
Farverne

Det er, hvad drives siger om en(n)

  • Vision
  • Mennesker
  • Strategi
  • Struktur
  • Fokus
  • Mission
  • Fælles vision
  • Samarbejde
  • Fælles mål
  • Tydelige aftaler
  • Fokus
  • Forbindelse
  • Ønsker at analysere, forstå, begribe
  • Prioriterer mennesker og sociale bånd
  • Ønsker at vise fremskridt, resultater og præstationer
  • Ønsker at skabe sikkerhed og klarhed
  • Står for mod, tempo og kraft
  • Hjælpsom og skaber bånd og sikkerhed
Teamprofil

Ser hinandens forskelle som styrker

Teamprofilen afspejler, hvad der driver et team, og hvordan dette team anvender sin viden og kompetencer.

group-profile-slider
Individuel profil

Angiver klart, hvad der driver nogen

MD-profilen angiver, hvad der driver dig, og hvordan du bruger din viden og kompetencer. Illustreret i 4 genkendelige grafikker og adskiller positive og negative aspekter.

Individual profile slider

''I Aegon Holland ser vi en vigtig kombination mellem mennesker og teknologi, også i fremtiden. I dette ser vi en vigtig rolle for Management Drives."

Rob Spuijbroek Aegon NL Rob Spuijbroek

Chief People Officer

Bevægelse

Det er umuligt at opnå en fusion og kulturel ændring fra den ene dag til den anden. Du kan give startsignalet og underskrive en kontrakt, men det er bare begyndelsen. Mennesker bestemmer succesen af en fusion og kulturel forandring. Med indsigt i deres drivkræfter kan du guide dine mennesker på en positiv måde. Udviklingen er derefter permanent og ikke antaget adfærd.

Sikre

Med Management Drives sikrer du indlejring af bevægelsen under en fusion eller kulturel forandring. Med vores software er dine medarbejdere opmærksomme på deres egne drivkræfter og dem hos deres kolleger. De får også redskaber til at styre deres adfærd i den ønskede retning. Fusioner og kulturel forandring er permanente processer, du kan opretholde med Management Drives.

Selv kontinuerligt i kontrol

MD-appen skaber forbindelse mellem teams og kolleger og giver samtidig tips og tricks til yderligere udvikling.

  • EFFEKTIVE TEAMS

    Skab et effektivt team, der opnår konkrete resultater og bidrager til organisationens mål. Saml mennesker i dine forbindelser og skab en teamprofil. Se, hvad der får teamet i flow, eller hvad der virkelig blokerer dem.

  • OPTIMALT SAMARBEJDE

    Forbind dig med andre og løft hvert møde til et højere niveau. Se, hvordan den anden kommunikerer, og hvordan du kan motivere den anden. Har du en lignende profil, eller tilføjer du virkelig noget til hinanden? Opnå det bedste samarbejde.

  • PERSONLIGT LEDERSKAB

    Indsigt i dig selv med MD-profilen er grundlaget. At udvikle adfærd, der passer til hverdagens situationer, er det, det handler om. Tag fat på arbejdet med de tips, du får, for at øve forskellig adfærd.

EFFEKTIVE TEAMS

Skab et effektivt team, der opnår konkrete resultater og bidrager til organisationens mål. Saml mennesker i dine forbindelser og skab en teamprofil. Se, hvad der får teamet i flow, eller hvad der virkelig blokerer dem.

OPTIMALT SAMARBEJDE

Forbind dig med andre og løft hvert møde til et højere niveau. Se, hvordan den anden kommunikerer, og hvordan du kan motivere den anden. Har du en lignende profil, eller tilføjer du virkelig noget til hinanden? Opnå det bedste samarbejde.

PERSONLIGT LEDERSKAB

Indsigt i dig selv med MD-profilen er grundlaget. At udvikle adfærd, der passer til hverdagens situationer, er det, det handler om. Tag fat på arbejdet med de tips, du får, for at øve forskellig adfærd.