Fusionen und Kulturwandel
Eine starke Bindung kann auch ein Hindernis sein
Wie nehmen Sie die Änderungen vor?
Fusion und Kulturwandel sind nicht abstrakt, sondern es geht um Motivation und Verhalten. Motivationsfaktoren bestimmen eine erfolgreiche Fusion und auch die Kultur. Der Einblick in diese Faktoren führt zu Bewegung und erfolgreicher Veränderung.
Erkennen
Im Falle einer Fusion und eines Kulturwandels muss man die bestehende Kultur und Arbeitsweise kennen, um diese ändern zu können. Es ist auch sehr wichtig, Einblicke in das zu haben, was den Mitarbeiter dazu bringt, Veränderungen einzuleiten. Menschen können jede Art von Verhalten zeigen, solange sie auf eine Weise motiviert sind, die sie mit Energie versorgt. Management Drives kann Ihnen das, was sie antreibt, deutlich zeigen. Sie müssen diese Drives verstehen und sich jeder Person auf ihre bevorzugte Weise nähern.
Teamprofil
Sehen Sie die Unterschiede des Anderen als Stärken
Individuelles Profil
Zeigt deutlich, was jemanden antreibt
"Innerhalb von Aegon Niederlande sehen wir eine wichtige Kombination zwischen Mensch und Technologie, auch für die Zukunft. Darin sehen wir eine wichtige Rolle für Management Drives."
Rob Spuijbroek
Chief People Officer
Handeln
Es ist unmöglich, von einem Tag auf den anderen eine Fusion und einen Kulturwandel zu erreichen. Sie können den Startschuss geben und einen Vertrag unterschreiben, aber das ist erst der Anfang. Menschen bestimmen den Erfolg einer Fusion und eines kulturellen Wandels. Mit einem Einblick in ihre Drives können Sie Ihre Mitarbeiter positiv führen. Die Entwicklung ist dann ein permanenter Prozess und kein vorausgesetztes Verhalten.
Verstärken
Mit Management Drives gestalten Sie eine Fusion oder einen Kulturwandel sicher. Mit unserer Software kennen Ihre Mitarbeiter ihre eigenen Drives und die ihrer Kollegen. Sie erhalten auch Werkzeuge, um ihr Verhalten in die gewünschte Richtung zu lenken. Fusionen und Kulturwandel sind permanente Prozesse, die Sie mit Management Drives pflegen können.
