En el caso de una fusión y cambio cultural, hay que conocer la cultura y los métodos de trabajo existentes, con el fin de poder cambiar esto. También es muy importante tener información sobre lo que impulsa a los empleados a guiar el cambio. Las personas pueden mostrar todo tipo de comportamiento, siempre y cuando estén motivadas de una manera que los energice. Management Drives puede mostrarle claramente los motivadores únicos de todos y lo que las energiza. Necesita entender esos motivadores y acercarse a cada persona de su manera particular preferida.

Es imposible lograr una fusión y un cambio cultural de un día para otro. Puede dar la señal de inicio y firmar un contrato, pero eso es solo el comienzo. Las personas determinan el éxito de una fusión y el cambio cultural. Con una visión de sus motivadores, puede guiar a su gente de una manera positiva. El desarrollo es entonces permanente y no un comportamiento asumido.

Con Management Drives, usted asegura la integración del movimiento durante una fusión o cambio cultural. Con nuestro software, su personal es consciente de sus propios motivadores y los de sus colegas. También se les dan herramientas para guiar su comportamiento en la dirección deseada. Las fusiones y el cambio cultural son procesos permanentes que puede mantener con Management Drives.