Organisatorisk forandring

En succesfuld organisatorisk forandring kræver involverede og motiverede mennesker.

Vores løsning

Vores løsning

Organisatorisk forandring begynder med mennesker.

Forhold ændrer sig hele tiden, og for at kunne tilpasse sig, skal mennesker også ændre sig. Motivér dine medarbejdere, som de ønsker at blive motiveret og lær at motivere dine medarbejdere til at omfavne forandringer. Management Drives tilbyder dig en metode til at motivere teams og enkeltpersoner så de kan kan implementere forandringer med succes.

Bevidsthed

Organisatorisk forandring betyder noget forskelligt for alle. Hver person har en anderledes holdning til forandring. Bliv opmærksom på, hvordan organisatorisk forandring påvirker alle i din organisation, så du kan handle derefter.

Teamprofil

Se hinandens forskelle som styrker

Teamprofilen afspejler, hvad der driver et team, og hvordan teamet anvender sin viden og kompetencer.

Individuel Profil

Beskriver dine drivkræfter

MD-profilen beskriver, hvad der driver dig, og hvordan du bruger din viden og kompetencer. Resultatet vises i fire grafikker, adskilt i positive og negative aspekter af dine drives.

''I Aegon Holland ser vi en vigtig kombination mellem mennesker og teknologi, også i fremtiden. I dette ser vi en vigtig rolle for Management Drives."
Rob Spuijbroek
Chief People Officer

Bevægelse

Kend de drivkræfter, der driver din organisation, dit team og hver enkelt person. Brug den viden til at motivere alle på deres foretrukne måde og få dem til at omfavne og bidrage til organisatorisk forandring. Management Drives støtter dig i denne proces.

16 januar

”At have en god samtale er grundlaget for adfærdsændringer. ”

Sikre

Det er meget let at falde tilbage i den gamle adfærd efter og under en forandringsproces. Sørg for, at forandringen i organisationen er permanent med Management Drives. Da mennesker er motiverede af deres intrinsiske drivkræfter, tilpassede de sig, fordi de ville det, ikke fordi de blev nødt til det.

EFFEKTIVE TEAMS
Skab et effektivt team, der opnår konkrete resultater og bidrager til organisationens mål. Saml mennesker i dine forbindelser og skab en teamprofil. Se, hvad der får teamet i flow, eller hvad der virkelig blokerer dem.
OPTIMALT SAMARBEJDE
Forbind dig med andre og løft hvert møde til et højere niveau. Se, hvordan den anden kommunikerer, og hvordan du kan motivere den anden. Har du en lignende profil, eller tilføjer du virkelig noget til hinanden? Opnå det bedste samarbejde.
PERSONLIGT LEDERSKAB
Indsigt i dig selv med MD-profilen er grundlaget. At udvikle adfærd, der passer til hverdagens situationer, er det, det handler om. Tag fat på arbejdet med de tips, du får, for at øve forskellig adfærd.

EFFEKTIVE TEAMS

Skab et effektivt team, der opnår konkrete resultater og bidrager til organisationens mål. Saml mennesker i dine forbindelser og skab en teamprofil. Se, hvad der får teamet i flow, eller hvad der virkelig blokerer dem.

OPTIMALT SAMARBEJDE

Forbind dig med andre og løft hvert møde til et højere niveau. Se, hvordan den anden kommunikerer, og hvordan du kan motivere den anden. Har du en lignende profil, eller tilføjer du virkelig noget til hinanden? Opnå det bedste samarbejde.

PERSONLIGT LEDERSKAB

Indsigt i dig selv med MD-profilen er grundlaget. At udvikle adfærd, der passer til hverdagens situationer, er det, det handler om. Tag fat på arbejdet med de tips, du får, for at øve forskellig adfærd.

Træning

Forbedr dit team og organisation med Management Drives' software som certificeret partner.

Individuelle og Gruppeprofiler

Konsultation

Effektiv og bæredygtig forandring ved at identificere kultur og udnytte intrinsisk motivation.

Organisatorisk transformation

En succesfuld organisatorisk forandring kræver involverede og motiverede mennesker.