Cambiamento organizzativo
Un cambiamento organizzativo di successo richiede persone coinvolte e motivate
Il cambiamento organizzativo inizia dalle persone
Le circostanze cambiano e, per essere in grado di adattarsi, anche le persone devono cambiare. Motiva le tue persone come vogliono essere motivate. Sei in grado di motivare le tue persone ad abbracciare il cambiamento? Management Drives ti offre un modo per motivare intrinsecamente team e individui, al fine di adottare con successo il cambiamento.
Profilo di team
Vedere le differenze reciproche come punti di forza
Profilo individuale
Indica chiaramente cosa guida qualcuno
"All'interno di Aegon Netherlands, vediamo un'importante combinazione tra persone e tecnologia, sempre orientata al futuro. Vediamo che Management Drives ha un ruolo importante in questo processo".
Rob Spuijbroek
Chief People Officer
Agire
Scopri cosa guida la tua organizzazione, il tuo team e ogni individuo. Usa questa conoscenza per motivare tutti nel loro modo preferito e farli abbracciare e contribuire al cambiamento organizzativo. Management Drives sostiene l'utente in questo processo.
Consolidare
È molto facile ricadere nel vecchio comportamento durante e dopo un processo di cambiamento. Assicurati che il cambiamento nell'organizzazione sia permanente con Management Drives. Dal momento che le persone sono motivate sulle loro spinte intrinseche, si sono adattate perché volevano, non perché dovevano.
