Organisatorischer Wandel

ORGANISATORISCHER WANDEL

Erfolgreicher organisatorischer Wandel erfordert eingebundene und motivierte Menschen

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Organisatorischer Wandel beginnt bei den Menschen

Die Umstände ändern sich, und um sich anpassen zu können, müssen sich auch die Menschen ändern. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter so, wie sie motiviert werden wollen. Aber sind Sie in der Lage, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, den Wandel anzunehmen? Management Drives bietet Ihnen eine Möglichkeit, Teams und Einzelpersonen intrinsisch zu motivieren, um Veränderungen erfolgreich anzunehmen.

Erkennen

Organisatorischer Wandel bedeutet für jeden etwas anderes. Jeder Mensch hat eine andere Einstellung zur Veränderung. Machen Sie sich bewusst, wie sich organisatorische Veränderungen auf jeden in Ihrer Organisation auswirken, damit Sie entsprechend darauf reagieren können.

Teamprofil

Sehen Sie die Unterschiede des Anderen als Stärken

Das Teamprofil spiegelt wider, was ein Team antreibt und wie dieses Team sein Wissen und seine Kompetenzen einsetzt.

Sobald ein Team erkennt, dass jedes Teammitglied anders denkt und handelt, kann das Team die Stärken des Anderen nutzen.

Individuelles Profil

Zeigt deutlich, was jemanden antreibt

Das MD-Profil gibt an, was Sie antreibt und wie Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen einsetzen. Dargestellt in 4 erkennbaren Grafiken und Unterscheidung zwischen positiven und negativen Aspekten.

"Innerhalb von Aegon Niederlande sehen wir eine wichtige Kombination zwischen Mensch und Technologie, auch für die Zukunft. Darin sehen wir eine wichtige Rolle für Management Drives."
Rob Spuijbroek
Chief People Officer

Handeln

Wissen Sie, was Ihre Organisation, Ihr Team und jeden Einzelnen antreibt. Nutzen Sie dieses Wissen, um jeden auf seine bevorzugte Weise zu motivieren und ihn dazu zu bringen, den organisatorischen Wandel anzunehmen und dazu beizutragen. Management Drives unterstützt Sie in diesem Prozess.

Cases 21 November 1 Min.

A good conversation is the basis for behavioral change

Verstärken

Es ist sehr leicht, nach und während eines Veränderungsprozesses in das alte Verhalten zurückzufallen. Stellen Sie mit Management Drives sicher, dass die Veränderung in der Organisation dauerhaft ist. Da Menschen auf ihren intrinsischen Trieben motiviert sind, passten sie sich an, weil sie es wollten, nicht weil sie mussten.

EFFEKTIVE TEAMS
Erstellen Sie ein effektives Team, das echte Ergebnisse erzielt und zu den Zielen der Organisation beiträgt. Kombinieren Sie Personen in Ihren Verbindungen und erstellen Sie ein Teamprofil. Sehen Sie, was das Team in einen Flow bringt oder was es wirklich blockiert.
OPTIMALE ZUSAMMENARBEIT
Verbinden Sie sich mit anderen und bringen Sie jedes Meeting auf ein höheres Niveau. Sehen Sie, wie der andere kommuniziert und wie Sie den anderen motivieren können. Haben Sie ein ähnliches Profil oder fügen Sie sich wirklich etwas hinzu? Holen Sie sich die beste Zusammenarbeit.
PERSÖNLICHE FÜHRUNG
Einsicht in sich selbst mit dem MD-Profil ist die Basis, entwickeln Sie Verhalten, das zu Alltagssituationen passt, worum es geht. Machen Sie sich an die Arbeit mit den Tipps, die Sie erhalten, um verschiedene Verhaltensweisen zu üben.

EFFEKTIVE TEAMS

Erstellen Sie ein effektives Team, das echte Ergebnisse erzielt und zu den Zielen der Organisation beiträgt. Kombinieren Sie Personen in Ihren Verbindungen und erstellen Sie ein Teamprofil. Sehen Sie, was das Team in einen Flow bringt oder was es wirklich blockiert.

OPTIMALE ZUSAMMENARBEIT

Verbinden Sie sich mit anderen und bringen Sie jedes Meeting auf ein höheres Niveau. Sehen Sie, wie der andere kommuniziert und wie Sie den anderen motivieren können. Haben Sie ein ähnliches Profil oder fügen Sie sich wirklich etwas hinzu? Holen Sie sich die beste Zusammenarbeit.

PERSÖNLICHE FÜHRUNG

Einsicht in sich selbst mit dem MD-Profil ist die Basis, entwickeln Sie Verhalten, das zu Alltagssituationen passt, worum es geht. Machen Sie sich an die Arbeit mit den Tipps, die Sie erhalten, um verschiedene Verhaltensweisen zu üben.

Ausbildung

Verbessern Sie Ihr Team und Ihre Organisation mit der Software von Management Drives als zertifizierter Partner

Individuelle und Gruppenprofile

Beratung

Effektiver und nachhaltiger Wandel durch die Identifizierung von Kultur und die Nutzung intrinsischer Motivation

Organisationsentwicklung

Erfolgreicher organisatorischer Wandel erfordert eingebundene und motivierte Menschen

Organisatorischer Wandel beginnt bei den Menschen

Erkennen