Lederskab

Er du klar til at forlade din komfortzone?

Lederskab, et spørgsmål om handling

Man kan ikke lære lederskab, men man kan udvikle det. Det er et spørgsmål om at turde forlade sin komfortzone og handle. Kend dig selv, kend den anden person, og brug det til at udvikle dig. Lær at vurdere, hvilken adfærd der kræves hvornår.

Bevidsthed

Lederskab starter med indsigt i dig selv: Du bliver bevidst om dine egne styrker og faldgruber. Anerkendelse og anerkendelse: Det er skridtet til ægte lederskab.

Se animationsvideo2 min
Farverne

Hvad drivkræfterne siger om en/et

  • Vision
  • Mennesker
  • Strategi
  • Struktur
  • Fokus
  • Mission
  • Fælles vision
  • Samarbejde
  • Fælles mål
  • Tydelige aftaler
  • Fokus
  • Forbindelse
  • Ønsker at analysere, forstå, begribe
  • Prioriterer mennesker og sociale bånd
  • Ønsker at vise fremskridt, resultater og præstationer
  • Ønsker at skabe sikkerhed og klarhed
  • Står for mod, tempo og kraft
  • Hjælpsom og skaber bånd og sikkerhed
Teamprofil

Se hinandens forskelle som styrker

Teamprofilen afspejler, hvad der driver et team, og hvordan teamet anvender sin viden og kompetencer.

group-profile-slider

"Management Drives er konkret, nemt at anvende og effektivt. Det passer til vores arbejdsmåde og vores medarbejdere."

Tessa Dekker - CEVA Tessa Dekker

Head of People development & communications Benelux

Bevægelse

Omsæt indsigt til bevægelse. Udvikl dig selv i forskellige former for adfærd. Brug din styrke og udvikl dig selv i adfærd, som du er mindre tilbøjelig til at vise ud fra din profil. Udvikl adfærd og motiver dig selv ud fra dine egne dominerende drivkræfter.

MD-profil

Opdag dine drivkræfter, styrker og faldgruber med din personlige MD-profil. For at forklare disse drivkræfter skelner vi mellem seks farver, der hver repræsenterer en ledelsesstil. Når du har udfyldt MD Survey, genereres din MD Profile. Denne profil kan også kombineres til en teamprofil.

Individuel Profil

Beskriver dine drivkræfter

MD-profilen beskriver, hvad der driver dig, og hvordan du bruger din viden og kompetencer. Resultatet vises i fire grafikker, adskilt i positive og negative aspekter af dine drives.

Individual profile slider

Sikre

Lederskab stopper ikke, når du har gjort noget med succes én gang. Lederskab er en løbende proces. Du skal hele tiden udvikle dig, lære af de mange forskellige omstændigheder, med forskellige mennesker og behov. Management Drives-softwaren kan støtte dig i at integrere disse færdigheder.

Selvet er hele tiden i kontrol

MD-appen skaber forbindelse mellem teams og kolleger og giver tips og tricks til videreudvikling.

  • EFFEKTIVE TEAMS

    Skab et effektivt team, der opnår konkrete resultater og bidrager til organisationens mål. Saml mennesker i dine forbindelser og skab en teamprofil. Se, hvad der får teamet i flow, eller hvad der virkelig blokerer dem.

  • OPTIMALT SAMARBEJDE

    Forbind dig med andre og løft hvert møde til et højere niveau. Se, hvordan den anden kommunikerer, og hvordan du kan motivere den anden. Har du en lignende profil, eller tilføjer du virkelig noget til hinanden? Opnå det bedste samarbejde.

  • PERSONLIGT LEDERSKAB

    Indsigt i dig selv med MD-profilen er grundlaget. At udvikle adfærd, der passer til hverdagens situationer, er det, det handler om. Tag fat på arbejdet med de tips, du får, for at øve forskellig adfærd.

EFFEKTIVE TEAMS

Skab et effektivt team, der opnår konkrete resultater og bidrager til organisationens mål. Saml mennesker i dine forbindelser og skab en teamprofil. Se, hvad der får teamet i flow, eller hvad der virkelig blokerer dem.

OPTIMALT SAMARBEJDE

Forbind dig med andre og løft hvert møde til et højere niveau. Se, hvordan den anden kommunikerer, og hvordan du kan motivere den anden. Har du en lignende profil, eller tilføjer du virkelig noget til hinanden? Opnå det bedste samarbejde.

PERSONLIGT LEDERSKAB

Indsigt i dig selv med MD-profilen er grundlaget. At udvikle adfærd, der passer til hverdagens situationer, er det, det handler om. Tag fat på arbejdet med de tips, du får, for at øve forskellig adfærd.