Meer DOEN en meer DURVEN, dan kun je mooie dingen bereiken.

In gesprek met Soraya la Rose, adviseur Human Resources (HR) bij Oxxio

Kun je kort toelichten wat Oxxio doet?

Oxxio levert groene stroom en gas en richt zich daarbij op consumenten en het mkb. Het bedrijf is de vierde grootste energieleverancier van Nederland. Oxxio zet zich actief in om consumenten en bedrijven te ondersteunen bij het in de hand houden van hun energieverbruik. Door een ruim aanbod van flexibele contractvormen en innovatieve producten biedt Oxxio hulp bij besparen, inzicht en keuze. Voorbeelden hiervan zijn de BespaarAssistent, EnergieMonitor en BespaarCheck-app. Met het inzicht dat deze producten bieden, besparen consumenten eenvoudiger op energie.

Wat is jouw rol en functie bij Oxxio?

Ik ben adviseur Human Resources (HR) met vier aandachtsgebieden.  Medewerkersonderzoeken, interne klantonderzoeken, arbeidsmarktcommunicatie en personeelsontwikkeling. En als je mijn laatste Management Drives profiel ziet (Oranje-Groen-Rood) past me die rol heel erg goed. Resultaten halen met mensen zonder ergens omheen te draaien, heerlijk.

Binnen Oxxio zetten we Management Drives in voor de persoonlijke ontwikkeling van managers en medewerkers en het verbeteren van de samenwerking in teams. En dat doen we dus ook in ons eigen HR-team. Mijn collega die veel meer Geel en Blauw in haar profiel heeft wordt veel gelukkiger van beleidsmatige zaken, en kent de sociale wetgeving ook veel beter. Dus zij heeft die onderwerpen in haar pakket. Zo vullen we elkaar aan en geven we ook een voorbeeld naar de rest van de organisatie. Wat mij er overigens niet van ontslaat dat ik ook Blauw gedrag moet vertonen! “ik heb het niet in mij profiel dus hoef ik het niet te doen gaat hier bij Oxxio gelukkig niet op.”

Wanneer ben je in aanraking gekomen met Management Drives?

Wij werken sinds 2009 met Management Drives. Een van onze managers vond het een praktisch instrument en zag daarmee de prestaties van zijn team verbeteren. Zo gaat dat vaak, het is een wisselwerking tussen management en HR waarbij we beide werken aan een gezonde organisatie. HR zit dan ook als volwaardig lid in het managementteam van Oxxio, dat zie je niet in alle organisaties.

De ‘kleurentaal’ gaat als een soort sneeuwbal door de organisatie. Mijn ervaring is dat mensen het erg leuk vinden om over zichzelf te praten, zich heel snel te herkennen en te zien wat ze kunnen verbeteren. En we zien gewoon dat het werkt.

Wat heeft Management Drives jou persoonlijk opgeleverd?

Met name na het volgen van de opleiding ben ik veel meer rekening gaan houden met het profiel van de ander. Ik stem datgene wat ik wil bereiken veel beter af op de ander, en ben dus sneller effectief. Ook in de samenwerking vraag ik me steeds af hoe het beter kan lopen, waar ligt de behoefte van de ander, hoe krijg ik hem me? Je kan elkaar daarmee echt aanvullen als je open staat voor wat eenieder toevoegt. Dat klinkt voor sommigen misschien soft maar is het zeker niet. Ik ben veel effectiever, en daarmee Oxxio dus ook.

Je hebt de vragenlijst twee keer ingevuld, met een tussenpoos van ongeveer 3 jaar. Een groot deel is hetzelfde gebleven, maar we zien ook een duidelijke verandering. Kun je die verklaren?

Ik was in eerste instantie wat verbaasd over mijn nieuwe profiel. Van Groen-oranje -Blauw naar Oranje-Groen-Rood?! Ik herkende mezelf drie jaar geleden goed in dat eerste profiel. Dus waarom is het nu anders? Maar het klopt, ik kijk nu veel positiever tegen Rood aan. Soms vind ik dat nog lastig, want de negatieve kant zie ik ook nog steeds. Ik wil niet dominant zijn, of denken in termen van meester-slaaf-maatje. Dat heeft ook te maken met mijn groene drijfveer. De positieve kanten aan Rood als aktie, tempo, doorpakken en respect zijn hele belangrijke zaken voor me. Ik durf ook meer dan drie jaar geleden. En wat ik nu zie is dat ik ook steun haal uit mijn profiel, dat Rood mag er ook echt zijn. Omdat de organisatie dat vraagt, maar ook omdat ik eerdere irritaties nu veel meer dan voorheen inzet in positieve actie.

Welke tip wil je mensen meegeven voor hun eigen ontwikkeling?

Heel simpel: meer DOEN en meer DURVEN, dan kun je mooie dingen bereiken! Past natuurlijk helemaal bij mijn eigen ontwikkeling.

Beveel je Management Drives aan bij collegae?

Absoluut! Het is zo’n overzichtelijke weergave op 1 a4, de kleuren zijn snel en voor iedereen te begrijpen. Het is een veilige en prettige manier om inzicht in jezelf en teamleden te verkrijgen. Ik krijg altijd positieve reacties.

CV van Soraya

Soraya la Rose (1971) werkt sinds 2008 als HR adviseur bij Oxxio en heeft daarvoor tien jaar gewerkt als coach, project – en eventmanager bij het adviesbureau &Samhoud. Een eerdere studie personeelsmanagement was teveel beleidsmatig en wetstechnisch georiënteerd en werd verruild voor Vrijetijdskunde. Nu is zij weer terug bij haar oorspronkelijke keuze, met de passie die ze heeft voor de ontwikkeling van mensen.