De Management Drives partnerdag was zilver met een dikke gouden rand
Op 13 september organiseerde Management Drives haar partnerdag te Zeist. Met meer dan 140 aanwezigen was er sprake van een groeiende belangstelling. Er was dan ook een aantal zeer inspirerende sprekers uitgenodigd om hun verhaal te vertellen. De middag stond in het teken van twee onderwerpen. Het eerste onderwerp dat aan bod kwam was de Young Leaders Academy. Management Drives start een nieuw initiatief, Young Leadership Academy, waarmee ze het persoonlijk leiderschap van jonge werknemers en managers versterkt door middel van een serious game.
Het tweede onderwerp stond in het teken van The Art of Teamwork en ging over het Olympisch avontuur van het Nederlands heren hockeyteam, en hoe Management Drives het hockeyteam heeft kunnen ondersteunen met inzicht in drijfveren. Paul van Ass en Floris Evers vertelden hartstochtelijk over hun voorbereiding, het Olympisch avontuur en het samen winnen en ook samen verliezen.
The Young Leaders Academy (YLA)
Hans Balmaekers heeft toegelicht dat de YLA een initiatief is dat bestaande modellen en theorieen combineert met moderne vormen van leren om zodoende jonge mensen te enthousiasmeren. Vanuit het enthousiasme en de energie is het mogelijk om kennis te ontwikkelen, maar vooral om deze kennis ook direct toe te passen. Jonge mensen gamen veel, dus de werkvorm die gekozen wordt is serious gaming, en dan ook nog eens door middel van een online tool. Met name het online-aspect maakt het mogelijk om de game op de persoon, het drijfverenprofiel toe te snijden, maatwerk dus. Dit is uniek en maakt het leereffect vele malen groter dan de reguliere opleidingsmethoden.
De presentatie van Hans werd ondersteund met een prachtige live demonstratie van de serious game, waarin de speler daadwerkelijk beslissingen neemt, een team aanstuurt en gelijk het effect van zijn of haar beslissingen ziet. Het spel wordt gespeeld in 90 dagen en is een prachtige en praktische manier om top talent te boeien, high potentials te binden en de volgende generatie leiders te ontwikkelen binnen een organisatie.
Voor meer informatie of vragen over de Young Leaders Academy kun je contact opnemen met Hans Balmaekers via H.Balmaekers@managementdrives.com.
The Art of Teamwork van het Nederlands Heren Hockeyteam
Na de pauze was het de beurt aan Paul van Ass en Floris Evers. De presentatie startte met een introductie video van de prestaties van het heren hockeyteam op de Olympische spelen. De introductievideo knalde door de speakers van de bioscoopzaal, bezorgde menig bezoeker kippenvel en iedereen zat direct in het enthousiasme en de spanning van de Olympische Spelen. De aandacht was gegrepen en Paul van Ass maakte hier goed gebruik van door uit te leggen wat zijn missie, visie en strategie was voor het hockeyteam. Volgens van Ass moet gedrag altijd leiden tot “samen”, en hier heeft hij Management Drives bij gebruikt. Door het inzicht in drijfveren wist hij wat de drijfveren van de verschillende spelers en linies waren en kon hij in zijn coaching hierop aansluiten. Paul van Ass benoemde als Oranje, Geel, Blauwe bondscoach, voor de Olympische Spelen Floris Evers (Groen, Geel, Oranje) als aanvoerder. Hierdoor had Paul van Ass o.a. zijn aandacht voor de mensen in het team mede neergelegd bij de aanvoerder. Twee complementaire profielen die de meeste drijfveren afdekken.
Vervolgens vertelde Paul van Ass hoe de aanloop van de Spelen was verlopen en hoe iedere wedstrijd was verlopen. Dat deed hij aan de hand van zijn theorie “Competing on the edge of chaos”. De essentie van deze theorie is dat je niet alleen creatieve spelers (Geel, Oranje) of spelers die structuur brengen (Blauw, Paars) kunt opstellen, maar dat je een goede mix moet vinden tussen de structuur en de creativiteit (chaos). Als het in een wedstrijd wat minder ging, wist van Ass door Management Drives welke spelers hij moest wisselen om de structuur terug in het spel te krijgen. Vervolgens werden er weer meer creatieve spelers aan het spel toegevoegd wanneer de structuur (de basis) weer op orde was.
Floris Evers bracht de groene drijfveer ook in de presentatie door te benadrukken dat het zeer belangrijk is dat je als team samen kunt winnen, maar ook samen kunt verliezen. Hij vertelde over de weg die het team had afgelegd, met alle kritiek voorafgaande aan de Olympische Spelen. Hij vertelde ook over het verlies in de finale en hoe het team dit had verwerkt. Ook vertelde hij hoe hij persoonlijk het toernooi had beleefd.
Dit alles werd begeleid door video’s met geweldige beelden van de voorbereiding en de prestaties tijdens de Olympische spelen. Zoals Floris aangaf ging het niet alleen om de prijs, maar vooral ook om de reis. Een geweldige reis leidt altijd tot een prijs, welk metaal dat ook is. Paul van Ass gaf daarbij aan dat wat hem betreft de reis nog doorgaat tot 2016.
Voor de deelnemers was de parallel met de business duidelijk. Zorg voor “samen”, verbondenheid, energie, passie en inzet. Haal het beste uit jezelf, maar vooral uit het team en de beloning zit daar dan automatisch aan vast. Streef niet alleen naar de beloning, maar geniet ook van de reis.
Voor meer informatie of vragen over Management Drives in de sport kun je contact opnemen met Bart Looije via b.looije@managementdrives.com.
Na de inspirerende presentaties van Hans, Paul en Floris was het tijd voor een borrel in het Management Drives pand aan de Herenlaan 2. Vele aanwezigen hebben daar nog nagepraat over de middag onder het genot van een drankje en een hapje.
Wij danken alle aanwezigen voor hun komst.