Lancement de projet

Prenez une longueur d’avance en apprenant à vous connaître et à vous comprendre les uns les autres en quelques minutes.

Apprenez à connaître efficacement vos collègues

S’il y a une caractéristique commune à chaque projet, c’est la contrainte du temps. En effet, il y a souvent trop peu de temps pour accomplir trop de choses avec un groupe de personnes toutes très différentes. Management Drives veille à ce que le projet démarre et se déroule correctement pour que les personnes aient plaisir à travailler ensemble et soient efficaces.

Comprendre

Un projet réussi commence par une bonne compréhension de l’objectif, de la structure et bien sûr, des uns et des autres. Les membres du projet doivent rapidement apprendre à bien se connaître. Plus ils prendront conscience des forces et des faiblesses de chacun, plus le projet sera mis en place facilement. Management Drives veille à cette prise de conscience.

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Les couleurs

Voici ce que les motivations indiquent concernant

  • la vision
  • l’être humain
  • la stratégie
  • la structure
  • la concentration
  • la mission
  • une vision commune
  • la collaboration
  • une cible commune
  • des accords clairs
  • la focalisation
  • des liens
  • Veut analyser, comprendre et approfondir
  • Privilégie l’humain et les relations sociales
  • Veut mettre en évidence les progrès, les résultats et les réussites
  • Veut favoriser la certitude et la clarté
  • Incarne l’audace, la rapidité et la force
  • Se montre serviable, crée des liens et de la sécurité
Profil de groupe

Voir les différences de chacun comme des forces

Le profil de groupe reflète ce qui motive une équipe et comment celle-ci utilise ses connaissances et ses compétences.

Dès lors qu’une équipe prend conscience que chacun des membres pense et agit différemment, elle pourra alors exploiter les forces de chacun.

Profil individuel

Met en évidence ce qui motive une personne

Le profil MD indique ce qui vous motive et comment vous utilisez vos connaissances et vos compétences. Il est illustré en 4 graphiques distincts et différencie les aspects positifs des aspects négatifs.

« Au sein d’Aegon Nederland, nous voyons une combinaison importante entre les personnes et la technologie, également à l’avenir. »

Rob Spuijbroek

Chief People Officer

Agir

Une fois que tout le monde a pris conscience des forces et des faiblesses de chacun, l’équipe de projet peut travailler de manière collective et manifester un comportement adapté à la situation et envers les autres. Afin de former une bonne équipe qui mène le projet à bien, Management Drives initie et accompagne le mouvement requis.

Pérenniser

En règle générale, les équipes de projet travaillent ensemble pendant une courte période seulement. Mais même lors de ces projets à court terme, l’évolution des individus et des équipes doit être ancrée et soutenue. Grâce au logiciel Management Drives et à l’application MD, l’équipe de projet peut intégrer elle-même le nouveau comportement pour continuer à évoluer individuellement et en équipe.

Intégrer Management Drives pour vous développer

Grâce à l’application MD, les profils sont toujours accessibles et vous avez accès à la méthodologie Management Drives ainsi qu’à de nombreux conseils pour développer votre productivité.

  • DES ÉQUIPES EFFICACES

    Constituez une équipe efficace qui obtient vraiment des résultats et contribue aux objectifs de l’organisation. Connectez les profils de vos collaborateurs entre eux et créez un profil de groupe. Voyez ce qui motive l’équipe ou au contraire les contextes qui peuvent générer des blocages.

  • UNE COLLABORATION OPTIMALE

    Créez des liens avec les autres et améliorez l’efficacité de vos réunions. Repérez la façon dont l’autre communique et comment vous pouvez le motiver. Avez-vous un profil similaire ou apportez-vous au contraire quelque chose de complémentaire ? Optimisez votre collaboration.

  • LEADERSHIP PERSONNEL

    Mieux comprendre vos modes de fonctionnement grâce au profil MD vous permettra de développer ensuite les comportements adaptés aux différentes situations du quotidien. Appliquez les conseils que vous obtiendrez pour adopter un comportement différent.

DES ÉQUIPES EFFICACES

Constituez une équipe efficace qui obtient vraiment des résultats et contribue aux objectifs de l’organisation. Connectez les profils de vos collaborateurs entre eux et créez un profil de groupe. Voyez ce qui motive l’équipe ou au contraire les contextes qui peuvent générer des blocages.

UNE COLLABORATION OPTIMALE

Créez des liens avec les autres et améliorez l’efficacité de vos réunions. Repérez la façon dont l’autre communique et comment vous pouvez le motiver. Avez-vous un profil similaire ou apportez-vous au contraire quelque chose de complémentaire ? Optimisez votre collaboration.

LEADERSHIP PERSONNEL

Mieux comprendre vos modes de fonctionnement grâce au profil MD vous permettra de développer ensuite les comportements adaptés aux différentes situations du quotidien. Appliquez les conseils que vous obtiendrez pour adopter un comportement différent.