Teamentwicklung
Wir haben hochqualifizierte Leute, aber (wie) arbeiten sie als Team?
Kein Ausflug, sondern echte Veränderung
Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Eine einmalige Sitzung mit Management Drives gibt Einblicke in das, was einzelne Teammitglieder motiviert und schafft gegenseitiges Verständnis zwischen Kollegen. Nutzen Sie Ihre Talente und Fähigkeiten und die anderer und verbessern Sie die Zusammenarbeit auf nachhaltige Weise.
Die Teamentwicklung besteht aus drei Phasen:
Erkennen
Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Ein gutes Team ist sich der Stärken und Fallstricke des anderen bewusst und weiß, wie sie interagieren. Die Software Management Drives unterstützt diese Entwicklung. Jeder im Team hat einen kontinuierlichen Einblick in die Drives des anderen mit dem individuellen und Gruppenprofil. Indem Sie diese kennen, schaffen Sie ein Bewusstsein für individuelle Stärken und Fallstricke, aber auch für das Team.
Teamprofil
Sehen Sie die Unterschiede des Anderen als Stärken
Individuelles Profil
Zeigt deutlich, was jemanden antreibt
"Innerhalb von Aegon Niederlande sehen wir eine wichtige Kombination zwischen Mensch und Technologie, auch für die Zukunft. Darin sehen wir eine wichtige Rolle für Management Drives."
Rob Spuijbroek
Chief People Officer
Handeln
Wissen Sie, was Ihre Organisation, Ihr Team und jeden Einzelnen antreibt. Nutzen Sie dieses Wissen, um jeden auf seine bevorzugte Weise zu motivieren und ihn dazu zu bringen, den organisatorischen Wandel anzunehmen und dazu beizutragen. Management Drives unterstützt Sie in diesem Prozess.
Verstärken
Es ist sehr leicht, nach und während eines Veränderungsprozesses in das alte Verhalten zurückzufallen. Stellen Sie mit Management Drives sicher, dass die Veränderung in der Organisation dauerhaft ist. Da Menschen auf ihren intrinsischen Trieben motiviert sind, passten sie sich an, weil sie es wollten, nicht weil sie mussten.
