6 consejos para crear confianza en tu equipo
Hey Directivo, ¿cómo creas confianza dentro de tu equipo?
Es la pregunta de todo directivo o líder, ¿cómo consigo que mi equipo trabaje unido lo mejor posible? ¿Y cómo puedo motivar a todos?
Como directivo o líder, es esencial tener una idea de lo que motiva a un equipo o a una persona. Esto se consigue conociendo los motivadores. Con este conocimiento y comprensión, puedes motivar mejor a la gente y aumentar la confianza dentro de tu equipo. A continuación encontrará seis consejos para generar confianza y motivar mejor a las personas.
La confianza se genera:
- Aportar nuevas ideas y ofrecer libertad (amarillo)
Asegurarse de que los temas son sustancialmente correctos y están bien pensados. Las personas con mucho amarillo quieren analizar, entender y comprender los asuntos. Como líder, aportas libertad a la hora de pensar y hacer y generas nuevos puntos de vista.
- Comportarse de forma equitativa y escuchar con sinceridad (verde)
Asegúrate de que se presta mucha atención a los sentimientos y a las personas. Las personas con mucho verde consideran importante que se trate a la gente por igual y que las relaciones sociales y las personas sean lo primero. Como líder, te aseguras de escuchar con sinceridad y de prestar atención a los sentimientos de las personas.
- Tener éxito y compartirlo (naranja)
Asegúrate de asumir retos y de enfocarte en las oportunidades y posibilidades. Las personas con mucho naranja quieren progreso, resultados y demostrar un buen desempeño. Como líder, ofreces oportunidades, das reconocimiento visible a las personas y las tomas en serio.
- Proporcionar claridad y ser confiable (azul)
Asegúrate de que haya acuerdos claros y que éstos se cumplan. Las personas con mucho azul quieren crear seguridad y claridad. Tú, como líder, asegúrate de cumplir los acuerdos y de impartir justicia.
- Mantenerse firme, mostrar coraje y audacia (rojo)
Asegúrate de dirigir a la gente con firmeza y respeto. Las personas con mucho rojo representan valentía, ritmo y fuerza. Tú, como líder, asegúrate de ser decisivo, mostrar coraje y mantenerte firme.
- Conocer tu espacio natural y tener un sentido del pasado (morado)
Asegúrate de percibir las relaciones naturales y el poder del pasado. Las personas con mucho morado quieren crear vínculos y seguridad. Sitúate como líder para ser de ayuda y garantizar el orgullo, la seguridad y los lazos afectivos.
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