6 Tipps zur Schaffung von Vertrauen in Ihrem Team
Hallo Manager, wie schaffen Sie Vertrauen in Ihrem Team?
Das ist die Frage eines jeden Managers oder einer jeden Führungskraft: Wie sorge ich dafür, dass mein Team so gut wie möglich zusammenarbeitet? Und wie kann ich alle motivieren?
Als Manager oder Führungskraft ist es wichtig, zu wissen, was ein Team oder eine Person motiviert. Diese Einsicht erlangt man durch die Kenntnis der Antriebe. Mit diesem Wissen und dieser Einsicht können Sie Ihre Mitarbeiter besser motivieren und das Vertrauen innerhalb Ihres Teams stärken. Im Folgenden finden Sie sechs Tipps, um Vertrauen zu schaffen und Menschen besser zu motivieren.
Vertrauen wird geschaffen durch:
- Neue Einsichten vermitteln und Freiraum bieten (gelb)
Stellen Sie sicher, dass die Dinge inhaltlich richtig und gut durchdacht sind. Menschen mit viel Gelb wollen Sachverhalte analysieren, verstehen und nachvollziehen. Als Führungskraft bieten Sie Freiheit im Denken und Handeln und kommen zu neuen Einsichten.
- Verhalten Sie sich gleichberechtigt und hören Sie aufrichtig zu (grün)
Sorgen Sie dafür, dass Gefühle und Menschen viel Aufmerksamkeit erhalten. Menschen mit viel Grün finden es wichtig, dass Menschen gleich behandelt werden und dass soziale Beziehungen und Menschen an erster Stelle stehen. Als Führungskraft stellen Sie sicher, dass Sie aufrichtig zuhören und auf die Gefühle des Einzelnen achten.
- Erfolgreich sein und dies teilen (orange)
Stellen Sie sicher, dass Sie Herausforderungen annehmen und sich auf Chancen und Möglichkeiten konzentrieren. Menschen mit einem hohen Anteil an Orange wollen Fortschritt, Ergebnisse und Leistung zeigen. Als Führungskraft bieten Sie Möglichkeiten, zeigen sichtbare Wertschätzung und nehmen die Menschen ernst.
- Sorgen Sie für Klarheit und seien Sie verlässlich (blau)
Sorgen Sie dafür, dass es klare Absprachen gibt und diese eingehalten werden. Menschen mit einem hohen Blauanteil wollen Sicherheit und Klarheit schaffen. Sie als Führungskraft sorgen dafür, dass Sie Vereinbarungen einhalten und für Gerechtigkeit sorgen.
- Stehen Sie fest, zeigen Sie Mut und Kühnheit (rot)
Stellen Sie sicher, dass Sie Menschen mit Stärke und Respekt führen. Menschen mit viel Rot stehen für Mut, Tempo und Stärke. Als Führungspersönlichkeit müssen Sie entschlossen sein, Mut zeigen und sich durchsetzen.
- Kenne deinen natürlichen Platz und habe einen Sinn für die Vergangenheit (lila)
Stellen Sie sicher, dass Sie ein Gefühl für natürliche Beziehungen und die Kraft der Vergangenheit haben. Menschen mit viel lila wollen Bindung und Sicherheit schaffen. Positionieren Sie sich als Anführer, um dienstbar zu sein und Stolz, Sicherheit und Bindung zu gewährleisten.
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