6 conseils pour instaurer la confiance au sein de votre équipe
Cher Manager, comment instaurez-vous la confiance au sein de votre équipe ?
C’est la question que se pose tout manager ou leader : comment faire en sorte que mon équipe travaille le mieux possible ensemble ? Et comment motiver tout le monde ?
En tant que manager ou leader, il est essentiel de comprendre ce qui met en mouvement une équipe ou une personne. Et pour comprendre cela, vous devez connaître leurs motivations. Grâce à ces connaissances, vous pourrez aussi accroître la confiance au sein de votre équipe.
Voici six conseils pour instaurer la confiance et mieux motiver les gens.
Pour instaurer la confiance et la motivation, il faut :
- Fournir de nouvelles connaissances et offrir de la liberté (jaune)
En tant que leader, veillez à ce que les choses soient bien réfléchies et les informations exactes. Les personnes ayant une motivation jaune très présente veulent analyser, comprendre et bien appréhender les problèmes. Veillez aussi à leur offrir de la liberté de penser et d’agir et à les nourrir de nouvelles connaissances.
- Se comporter de manière équitable et écouter sincèrement (vert)
Veillez à ce que les personnes et leurs émotions fassent l’objet d’une grande attention. Les personnes ayant une motivation verte très présente considèrent qu’il est important que les gens soient traités de manière égale et que les personnes et la qualité des relations passent en premier. En tant que leader, veillez à écouter sincèrement et à prêter attention aux sentiments des individus.
- Avoir du succès et le partager (orange)
Veillez à relever les défis et à vous concentrer sur les opportunités et les possibilités. Les personnes ayant une motivation orange très présente veulent progresser, obtenir des résultats et montrer qu’ils sont performants. En tant que leader, offrez des opportunités, montrez de la reconnaissance à vos collaborateurs de manière visible et prenez-les au sérieux.
- Apporter de la clarté et être fiable (bleu)
Veillez à ce que les accords soient clairs et respectés. Les personnes ayant ayant une motivation bleu très présente veulent créer de la certitude et de la clarté. En tant que leader, veillez à ce que les accords soient respectés et à ce que les choses soient justes.
- Faire preuve de fermeté, de courage et d’audace (rouge)
Veillez à diriger les gens avec force et respect. Les personnes ayant une motivation rouge très présente représentent le courage, le rythme et la force. En tant que leader, faites preuve de détermination, de courage et de fermeté.
- Créer des liens, de la sécurité et de la serviabilité (violet)
Les personnes ayant une motivation violette très présente veulent créer des liens fort et ressentir de la sécurité. Soyez un leader utile, au service de la mission. Assurez la fierté, la sécurité et la cohésion au sein de l’équipe.