Einblick in die Drives der Mitarbeiter verhindert unangenehme Überraschungen

9 September

Mark beginnt seinen Arbeitstag wie alle anderen. Er lässt die Gespräche von gestern noch einmal Revue passieren, schaute in seinen Terminkalender und bereitete sich auf den heutigen Tag vor. Es verspricht wieder ein großartiger Arbeitstag zu werden. Wie könnte es auch anders sein. Mark und sein Team haben alles unter Kontrolle. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, und manchmal müssen sie alle Register ziehen, aber hey, das gehört zum Job dazu.

Zeit, an die Arbeit zu gehen. Mark klappt seinen Laptop auf und beginnt wie jeden Morgen mit seiner Mailbox. Mark scannt seinen Posteingang und sieht eine Nachricht von Marian. Das talentierteste Mitglied seines Teams. Marian hat sich in den letzten vier Jahren praktisch unentbehrlich gemacht.

Von: Marian 25. Januar 2023
Betrifft: Neue Herausforderung
Lieber Mark, ich sende dir diese Nachricht…

Voller Zuversicht eröffnet Markus die Botschaft. Wahrscheinlich eine neue Herausforderung, immer interessant. Welche Chance sah Marian dieses Mal?

Lieber Mark,

Ich sende dir diese Nachricht, weil ich eine neue Herausforderung bei einer anderen Organisation gefunden habe. In den letzten vier Jahren habe ich mich voll und ganz engagiert, aber jetzt ist es an der Zeit, weiterzuziehen. Ich stelle fest, dass ich immer weiter aus dem Team herausfalle. Das beeinträchtigt meine Arbeitszufriedenheit erheblich und macht es schwierig, mich zu motivieren.

Alles, was heute Morgen noch nach einem schönen Tag aussah, ist jetzt weit davon entfernt. Die Nachricht von Marian hatte große Auswirkungen auf Mark und sein Team. Für sie beginnt jetzt die arbeitsreichste Zeit des Jahres. Jeder wird im Moment dringend gebraucht, vor allem Marian. Wie konnte das passieren, hat er Signale übersehen? So schießen ihm zahlreiche Fragen durch den Kopf.

Die Bindung von Talenten ist wichtiger denn je

Dass Menschen den Arbeitsplatz wechseln, ist eine Tatsache. Untersuchungen von PWC zeigen, dass 20 % der Arbeitnehmer weltweit derzeit darüber nachdenken, ihren Arbeitsplatz innerhalb von 12 Monaten zu wechseln. Dieses Phänomen ist in den USA als The Great Resignation bekannt. Eine weitere Statistik besagt, dass in den Niederlanden auf 100 Arbeitssuchende etwa 121 freie Stellen kommen. Die Bindung von Talenten ist daher wichtiger denn je.

Der Einfluss der Führungskraft auf das Team ist groß

Wie hätte Mark das plötzliche Ausscheiden seines talentiertesten Teammitglieds verhindern können, das schwerwiegende Folgen für den Rest des Teams hat? Hat er tatsächlich Signale übersehen? Als Führungskraft haben Sie enormen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der einzelnen Teammitglieder.

Leidenschaften und Ambitionen wirklich kennenlernen

Management Drives ist vom Mehrwert von Führungskräften überzeugt, die ihre Mitarbeiter, deren Leidenschaften und Ambitionen wirklich kennen. Wenn Mark das richtige Gespräch mit Marian geführt hatte, wüsste er, wo ihre Ambitionen lagen. Dann hätte er Marian wahrscheinlich in seinem Team oder an anderer Stelle in der Organisation behalten können. Mark hat Signale übersehen. Er hätte sich besser in Marians Drives einfühlen können. Er hätte sie vollständig ermächtigen können.

Verhalten und Motivation sind miteinander verbunden

Sie sehen die Menschen, mit denen Sie arbeiten fast jeden Tag und sprechen mit ihnen. Aus erster Hand erleben Sie, wie jemand spricht, denkt und handelt. Wir erleben das Verhalten der Kollegen tagtäglich. Plötzliche Verhaltensänderungen sind daher oft gut zu erkennen. Wenn diese Veränderungen jedoch schrittweise erfolgen, sind sie logischerweise weniger auffällig. Jeder Mensch ist zu jedem Verhalten fähig, sofern er dazu motiviert ist. Es ist logisch, dass die eine Aufgabe mehr Energie erzeugt als eine andere.

Drives sagen Leistung voraus

Aber welche Informationen hat Mark übersehen, die es ihm ermöglicht hätten, Marian im Team zu behalten? Die Antwort liegt im Einblick in die Drives. Drives bestimmen weitgehend, was Sie glücklich macht und was Sie antreibt. Diese Drives sagen dann auch voraus, wie man sich verhält und wie ein Team oder sogar die Organisation funktioniert. Auf der Grundlage von Untersuchungen unter Hunderttausenden von Arbeit nehmenden im In- und Ausland haben wir ein Modell entwickelt, das sechs Drives unterscheidet. Diese können sowohl in der Reihenfolge als auch in der Stärke variieren. Darüber hinaus unterscheiden wir zwischen positiven und negativen Aspekten von Drives. Mit diesem Wissen lassen sich die tägliche Arbeitsweise und die Motivation der Mitarbeiter vorhersagen.

Führungsstil und Drives

Das Management-Drives-Modell kann Mark in dieser Hinsicht eine große Hilfe sein. Es hätte ihm Aufschluss darüber geben können, ob die Arbeit, die Teamdynamik und der Job zu Marian als Person passen. Und ob sie jeden Tag voller Tatendrang an die Arbeit geht oder glücklich ist, sobald der Arbeitstag vorbei ist. Mit Management Drives hat Mark ein Werkzeug in der Hand, das ihm hilft, seinen Führungsstil und seine Art der Kommunikation gegebenenfalls an die Drives seiner Teammitglieder anzupassen. Dies ist eine solide Grundlage für ein gutes Gespräch.

Einblick in Ihr persönliches Profil und das Ihres Teams

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Quellen:
– Forschung PWC : https://www.prnewswire.co.uk/news-releases/survey-of-over-52-000-workers-indicates-the-great-resignation-is-set-to-continue-as-pressure-on-pay-mounts-819071330.html

– Zahlen Anzahl der offenen Stellen (Niederländisch): https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-arbeidsmarkt/spanning-op-de-arbeidsmarkt