Comprendere la cultura e i drive motivazionali per un team di successo
Come ottenere una fotografia della cultura e delle motivazionali per un creare, sviluppare e rafforzare un team di successo.
Il Teamscan ti consente di comprendere rapidamente e in modo efficace la cultura del tuo team o della tua organizzazione. Questo strumento potenzia i team, mettendo in luce sia i fattori motivazionali che la cultura interna, e consente di intervenire in modo mirato per migliorarla. Questi insight non solo rafforzano la collaborazione, ma promuovono anche un maggiore coinvolgimento e produttività.
Cos’è il Teamscan?
Il Teamscan arricchisce il software Management Drives, offrendo una panoramica dettagliata su come i membri del team percepiscono la cultura del team o dell’organizzazione. Si articola in tre sezioni principali:
- Domande aperte: la prima parte consiste di due domande aperte: “Cosa ci rende un buon team?” e “Cosa potrebbe rendere migliore il nostro team?”
- Focus sul comportamento: la seconda parte identifica i tipi di comportamenti su cui i membri del team desiderano investire.
- Analisi della cultura (“Culture Scan”): la terza parte esplora la cultura percepita del team, tramite un questionario in cui i partecipanti valutano la loro esperienza della cultura del team su sei dimensioni. Non si tratta di come la cultura “dovrebbe” essere, ma di come viene effettivamente vissuta dai membri del team. Queste intuizioni sostituisci intuizioni in tutto il testo con insight aiutano i team a identificare le aree che richiedono più o meno attenzione, ciò che funziona bene e dove potrebbero esserci esperienze contrastanti. Il completamento del sondaggio richiede circa cinque minuti.
Come funziona il Culture Scan?
Il Culture Scan include sei domande, ciascuna riguardante un diverso aspetto della cultura del team, collegato ai sei colori di Management Drives. Ogni partecipante valuta questi aspetti su una scala che va da «– –» a «+ +». Le domande riguardano le seguenti aree:
- Giallo – Come gestiamo idee e innovazione?
- Verde – Come interagiamo tra di noi?
- Arancione – Quanto siamo orientati ai risultati?
- Blu – Quanto siamo strutturati e organizzati?
- Rosso – Quanto siamo incisivi e orientati all’azione?
- Viola – Quanto è forte il nostro senso di connessione?
Comprendere i risultati del Culture Scan
Il Culture Scan rivela come ciascun membro del team vive la cultura del team:
- Un punteggio di 0 indica un’esperienza bilanciata di un certo aspetto della cultura, suggerendo che dovrebbe essere mantenuto così com’è.
- Un punteggio negativo (– – o –) mostra che c’è poca attenzione su quell’aspetto, suggerendo la necessità di concentrarsi maggiormente su di esso.
- Un punteggio positivo (+ o ++) indica troppa enfasi su quell’aspetto, consigliando di ridurre l’attenzione su di esso.
- Un punto interrogativo (?) riflette esperienze miste all’interno del team; alcuni membri percepiscono sufficiente attenzione su un certo aspetto, mentre altri la sentono mancante.
- Un punto cieco si verifica quando il punteggio è 0 nel grafico del Culture Scan, ma il team non si concentra attivamente su quest’area. Il team potrebbe dare per assunto che l’aspetto sia bilanciato, ma non lo è.
Esempio di Culture Scan
Il Culture Scan può essere eseguito in qualsiasi momento, rendendolo ideale per monitorare lo sviluppo del team nel tempo. Dopo una sessione Management Drives, ad esempio, i team possono applicare le nuove intuizioni e vedere se questi sforzi portano a punteggi più soddisfacenti nel Culture Scan.
Gratuito per gli Utenti MD Pro
Il Teamscan è gratuito per gli utenti MD Pro, consentendo di analizzare e migliorare la cultura del team ogni volta che è necessario, in modo semplice ed economico.
Vuoi saperne di più?
Curioso di sapere come il Teamscan possa aiutare il tuo team a crescere? Richiedi una consulenza oggi stesso per esplorare le possibilità, scrivi a: italy[@]managementdrives.com
Con il Teamscan, non solo acquisisci nuove prospettive, ma contribuisci anche a costruire un team più unito ed efficiente, preparato per le sfide future.