Inzicht in Cultuur en Drijfveren voor een Succesvol Team

Krijg door middel van de Teamscan goed en snel inzicht in de cultuur van jouw team of organisatie.

Met de Teamscan versterk je teams door inzicht te bieden in zowel de drijfveren als de cultuur, waardoor je gericht kunt werken aan verbetering van de cultuur. Deze inzichten leiden niet alleen tot betere samenwerking, maar zorgt ook voor een hogere betrokkenheid en productiviteit.

Wat is de Teamscan?

De Teamscan is een waardevolle toevoeging aan de Management Drives software die je helpt inzicht te krijgen in hoe de cultuur binnen je team of organisatie ervaren wordt.

De teamscan bestaat uit drie onderdelen:
1. Het eerste onderdeel bestaat uit twee open vragen: ‘Wat maakt ons een goed team?’ en ‘Wat kan ons team nog beter maken?’.
2. Het tweede onderdeel richt zich op het gedrag waarin men wil investeren.
3. Het derde onderdeel gaat dieper in op de cultuur zoals het team die ervaart – de cultuurscan. Respondenten vullen een vragenlijst in waarbij zij hun perceptie van de cultuur op zes verschillende vlakken beoordelen. Het gaat hierbij niet om hoe de cultuur ‘zou moeten zijn’, maar om hoe deze daadwerkelijk door iedereen wordt beleefd. Deze inzichten helpen teams om te bepalen waar ze meer of minder focus op moeten leggen, wat goed gaat en waar er sprake is van tegenstrijdige ervaringen binnen het team. Het invullen van de vragen kost ongeveer vijf minuten.

Hoe werkt de Cultuurscan?

De Cultuurscan bestaat uit zes vragen die elk de ervaring van de cultuur op een van de zes kleuren van Management Drives meet. Elke respondent kan een score geven tussen de – – en + +. De vragen per kleur gaan over:
• Geel: Hoe gaan wij om met ideeën en vernieuwing?
• Groen: Hoe gaan wij met elkaar om?
• Oranje: Hoe prestatiegericht zijn wij?
• Blauw: Hoe gestructureerd en georganiseerd zijn wij?
• Rood: Hoe besluitvaardig en actiegericht zijn wij?
• Paars: Hoe is onze onderlinge binding?

Wat Betekenen de Resultaten?

De Cultuurscan brengt aan het licht hoe elk teamlid de cultuur ervaart:
• Een score van 0 geeft aan dat er een gezonde balans is in de manier waarop een bepaald aspect van de cultuur wordt ervaren. Dit moet behouden blijven.
• Een negatieve score (- – of -) betekent dat er te weinig aandacht wordt besteed aan dat aspect en dat er meer aandacht aan zou moeten worden besteed.
• Een positieve score (+ of ++) wijst erop dat er te veel nadruk ligt op dat aspect en er minder aandacht aan zou moeten worden besteed.
• Een vraagteken (?) duidt op uiteenlopende ervaringen binnen het team. Sommige teamleden vinden dat er veel aandacht is voor een bepaald aspect, terwijl anderen dit juist als te weinig ervaren.
• Een blinde vlek ontstaat wanneer de score in de cultuurgrafiek 0 is, maar dat het team vanuit hun drijfveren geen aandacht voor dit gedrag heeft. Men denkt dat deze kleur in balans is maar dat is niet zo.

De cultuurscan kan elk moment uitgezet worden en leent zich daarom ook goed voor het meten van de doorontwikkeling van het team. Is het team na de MD sessie met de opgedane inzichten aan de slag gegaan en heeft dit tot een verbetering in de cultuurscan geresulteerd?

Gratis voor MD Pro-gebruikers

De Teamscan is gratis voor MD Pro-gebruikers. Dit betekent dat je eenvoudig en kostenefficiënt aan de slag kunt om de cultuur binnen je team te analyseren en te verbeteren, zo vaak als nodig is.

Wil je Meer Weten?

Ben je benieuwd hoe de Teamscan je team kan helpen groeien? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden! Door de Teamscan te gebruiken, creëer je niet alleen inzicht, maar bouw je ook aan een hechter en effectiever team dat klaar is voor de toekomst.