Einblick in Kultur und Antriebe für ein Erfolgreiches Team

Verschaffen Sie sich mit dem TeamScan schnell und effektiv Einblick in die Kultur Ihres Teams oder Ihrer Organisation.

Mit dem TeamScan stärken Sie Teams, indem Sie sowohl die Antriebe als auch die Kultur sichtbar machen, sodass Sie gezielt an der Verbesserung der Teamkultur arbeiten können. Diese Erkenntnisse führen nicht nur zu besserer Zusammenarbeit, sondern auch zu höherer Mitarbeiterbindung und Produktivität.

Was ist der TeamScan?

Der TeamScan ist eine wertvolle Erweiterung der Management Drives-Software, die Ihnen hilft, die Wahrnehmung der Kultur in Ihrem Team oder Ihrer Organisation besser zu verstehen.

Der TeamScan besteht aus drei Teilen:

1. Offene Fragen: Im ersten Teil beantworten die Teilnehmer zwei offene Fragen: „Was macht uns zu einem guten Team?“ und „Was kann unser Team noch besser machen?“
2. Fokus auf Verhalten: Der zweite Teil konzentriert sich auf das Verhalten, in das das Team investieren möchte.
3. Kulturwahrnehmung: Im dritten Teil steht die Wahrnehmung der Teamkultur im Fokus – der sogenannte Kulturscan. Die Teilnehmer füllen einen Fragebogen aus, in dem sie ihre Sicht auf die Kultur in sechs verschiedenen Bereichen bewerten. Dabei geht es nicht darum, wie die Kultur sein sollte, sondern wie sie tatsächlich erlebt wird. Diese Erkenntnisse helfen Teams, Prioritäten zu setzen, Stärken zu erkennen und mögliche widersprüchliche Erfahrungen innerhalb des Teams zu identifizieren. Die Beantwortung der Fragen dauert etwa fünf Minuten.

Wie funktioniert der Kulturscan?

Der Kulturscan umfasst sechs Fragen, die jeweils die Wahrnehmung der Kultur im Zusammenhang mit einer der sechs Farben von Management Drives messen. Jede Frage wird auf einer Skala von — bis ++ bewertet. Die Fragen pro Farbe beziehen sich auf folgende Aspekte:

• Gelb: Wie gehen wir mit Ideen und Innovationen um?
• Grün: Wie gehen wir miteinander um?
• Orange: Wie leistungsorientiert sind wir?
• Blau: Wie strukturiert und organisiert sind wir?
• Rot: Wie entscheidungsfreudig und handlungsorientiert sind wir?
• Lila: Wie stark ist unser Zusammenhalt?

Was Bedeuten die Ergebnisse?

Der Kulturscan zeigt auf, wie jedes Teammitglied die Kultur wahrnimmt:

• Eine neutrale Bewertung (0): Dies weist auf ein gesundes Gleichgewicht hin, wie ein bestimmter Aspekt der Kultur wahrgenommen wird. Dieses Gleichgewicht sollte beibehalten werden.
• Eine negative Bewertung (- – oder -): Dies bedeutet, dass diesem Aspekt zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet wird und er mehr Beachtung finden sollte.
• Eine positive Bewertung (+ oder ++): Dies deutet darauf hin, dass diesem Aspekt zu viel Aufmerksamkeit geschenkt wird und weniger Fokus darauf gelegt werden sollte.
• Ein Fragezeichen (?): Dies zeigt unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb des Teams. Einige Teammitglieder empfinden einen bestimmten Aspekt als sehr präsent, während andere ihn als unzureichend wahrnehmen.
• Ein blinder Fleck: Dieser entsteht, wenn die Bewertung in der Kulturgrafik 0 ist, das Team jedoch aufgrund seiner Antriebe diesem Verhalten keine Beachtung schenkt. Es wird angenommen, dass dieser Aspekt in Balance ist, was jedoch nicht der Fall ist.