Feedback MD donne un aperçu du comportement

Le logiciel MD Feedback donne un aperçu de la façon dont les autres vivent votre comportement dans une situation spécifique. Ces informations vous aident dans votre quotidien professionnel, à avancer dans votre développement personnel tout en vous donnant l’opportunité de mieux comprendre comment vous visualisez votre environnement. Cette compréhension de soi et cette nouvelle vision de votre environnement contribuent ainsi à améliorer le fonctionnement de votre équipe et de votre organisation.

Des feedbacks constructifs

Le logiciel Feedback MD connecte les gens. Vous pouvez développer un ou plusieurs types de comportements en partie grâce aux feedback basé sur le questionnaire rempli. Cela vous permettra d’améliorer vos performances, celles de l’équipe et même celles de l’organisation. Pouvoir recevoir des feedbacks constructifs est un point essentiel afin de générer un développement positif et efficace de la personne ou d’une équipe.

MD Feedback

Le questionnaire de feedback

Le questionnaire Feedback mesure le comportement et montre ainsi QUOI et COMMENT vous faites quelque chose. Le logiciel recueille les résultats des candidats et les traduit en un profil Feedback MD. Le questionnaire – auquel vous pouvez répondre via votre ordinateur – est disponible en néerlandais et en anglais pour le moment.

Candidats

Il est possible de participer au MD Feedback en tant qu’individu ou équipe. L’aspect principal est que les personnes ayant répondu au questionnaire peuvent donner des feedbacks à une autre personne (de leur équipe ou non) afin que chaque personne puisse donner et recevoir des feedbacks.

L’effet miroir des feedbacks

Le résultat du questionnaire du Feedback MD est connu comme étant l’effet miroir des feedbacks MD. Ce miroir présente des parties du comportement à travers quatre catégories (équilibre/non présent/comportement exagéré et négatif) ainsi qu’à travers trois thèmes de développement (conserver/ développer/ abandonner). Grâce à cette perspective, vous êtes en mesure de vous améliorer de façon plus constructive tout en donnant un axe de progrès à votre équipe ou votre organisation.