Obtenez le bon mélange entre les motivations et la culture

Comment créer une culture forte capable de s’adapter rapidement en fonction de l’évolution de l’environnement professionnel ? Il s’agit de parvenir au bon mélange entre les différentes motivations et la culture de l’organisation. Ce mélange est unique pour chaque organisation et équipe et le scan d’équipe vous aidera à naviguer pour atteindre les objectifs souhaités. Renforcez les équipes avec une connaissance approfondie des motivations de chacun et de la culture.

  • VUE D’ENSEMBLE SUR LA CULTURE

    Le scan d’équipe se compose de plusieurs types de questionnaires. L’analyse montre comment l’équipe se comporte au quotidien et le type de changements qui pourraient lui être valable. Le scan d’équipe vous permettra d’obtenir une idée claire dans la ou les directions à prendre afin de créer les changements souhaités.

  • RENFORCER CE QUI EST BON, DÉVELOPPER LES POINTS D’AMELIORATION

    L’analyse de la culture indique les aspects qui peuvent être soit présents de façon équilibrée au sein de l’équipe ou de l’organisation, trop utilisés qui ne reçoivent pas assez d’attention. Ce type d’analyse révèle les points positifs de l’équipe ou de l’organisation mais aussi les points d’amélioration. Prendre en compte et travaillez à partir des motivations de chacun.es et de l’équipe est une clé essentielle afin de créer les changements souhaités avec succès.

  • DEVELOPPER DES ÉQUIPES DURABLES AU FIL DU TEMPS

    Utilisez les résultats du scan d’équipe pour constituer des équipes efficaces et durables à travers des méthodes adaptées à l’équipe. Organiser des ateliers et séminaires pour guider le développement de l’équipe sur le long terme si besoin. Comparez les moments clés liés à l’évolution de l’équipe et accompagnez-les vers le progrès.

VUE D’ENSEMBLE SUR LA CULTURE

Le scan d’équipe se compose de plusieurs types de questionnaires. L’analyse montre comment l’équipe se comporte au quotidien et le type de changements qui pourraient lui être valable. Le scan d’équipe vous permettra d’obtenir une idée claire dans la ou les directions à prendre afin de créer les changements souhaités.

RENFORCER CE QUI EST BON, DÉVELOPPER LES POINTS D’AMELIORATION

L’analyse de la culture indique les aspects qui peuvent être soit présents de façon équilibrée au sein de l’équipe ou de l’organisation, trop utilisés qui ne reçoivent pas assez d’attention. Ce type d’analyse révèle les points positifs de l’équipe ou de l’organisation mais aussi les points d’amélioration. Prendre en compte et travaillez à partir des motivations de chacun.es et de l’équipe est une clé essentielle afin de créer les changements souhaités avec succès.

DEVELOPPER DES ÉQUIPES DURABLES AU FIL DU TEMPS

Utilisez les résultats du scan d’équipe pour constituer des équipes efficaces et durables à travers des méthodes adaptées à l’équipe. Organiser des ateliers et séminaires pour guider le développement de l’équipe sur le long terme si besoin. Comparez les moments clés liés à l’évolution de l’équipe et accompagnez-les vers le progrès.