Programa de liderazgo

La finalidad del programa «De responsable a líder» es conseguir que las personas saquen lo mejor de sí mismas y de los demás. Convertimos la información sobre los instintos y los comportamientos, extraída de las reflexiones y los comentarios, en áreas de mejora que también se evalúan y ajustan.

Los responsables adoptan una actitud de liderazgo a partir de sus propios instintos. Los líderes saben que es importante gestionar a las personas basándose en sus propias fortalezas. Con el Programa de liderazgo de Management Drives se convertirá en un líder de los pies a la cabeza.

Este programa tiene una duración de 9 meses y un enfoque práctico y cuantificable.

A continuación, encontrará una descripción general del programa:

Módulo 1
Durante dos días y medio se presentan todos los elementos de motivación a los participantes. ¿Qué debería o no debería hacer con un instinto? ¿Qué color es su peor pesadilla, pero qué ocurre si se crea la conexión? Los participantes avanzan por el programa, fijándose en cada estilo de liderazgo. A través del juego de roles y otros métodos, se enfrenta a las fortalezas y deficiencias de su propio perfil y del perfil de otra persona. Asimismo, recibirá consejos sobre cómo abordar los instintos que más le cuesta gestionar. En resumen, ¿cómo puede convertirse en un auténtico líder? Al finalizar este módulo, habrá convertido la información en su propio Plan de desarrollo personal (PDP, por sus siglas en inglés), en el que trabajará junto con un compañero del grupo de participantes.

Módulo 2
Una semana después del primer módulo, se le pedirá a usted mismo y a otros a través del cuestionario de MD Feedback que describan su comportamiento. Un mes después, mantendrá una conversación sobre esto, y el orientador le ayudará a convertir estos comentarios en un cambio positivo.

Módulo 3
2 meses después de finalizar el primer módulo, llega el primer día de vuelta. Ese día combinamos el PDP original, MD Feedback, los perfiles de MD y los conocimientos adquiridos en los módulos 1 y 2, y perfeccionamos el PDP junto con el grupo. Ya está listo para el siguiente paso.

Módulo 4
6 meses después de finalizar el primer módulo, llega el último día de vuelta. Analizamos lo que ha conseguido y lo que todavía está por hacer. En función del progreso, se organiza un seguimiento, aunque esto suele ser posible sin el orientador.

Proceso continuo
Trabajar su liderazgo es un proceso constante que requiere un apoyo continuo. Durante el periodo de formación, tiene a su disposición un orientador con el que puede reunirse mensualmente, para que el movimiento se convierta en realidad en un cambio duradero en lo que respecta al Liderazgo. Tras finalizar el programa, podrá encontrar información útil y consejos en la aplicación MD.