Management Drives wurde von der Universität Leiden wissenschaftlich validiert

Die Universität Leiden wurde von Management Drives beauftragt, eine unabhängige wissenschaftliche Studie über die Management Drives-Methodik durchzuführen.

Dabei wurde die Kriteriumsvalidität untersucht, d. h. das Ausmaß, in dem die Ergebnisse eines Instruments mit einem Schlüsselkriterium zusammenhängen (Clark, Foster, Sloan und Bryman, 2021). In dieser explorativen Studie wurde untersucht, ob die Ergebnisse der Methodik nach Ansicht der Teilnehmer zu ihrer Persönlichkeit und ihren arbeitsbezogenen Funktionen passen. Erkennen sie sich in ihrem Profil wieder? Das Urteil der Teilnehmer wurde in dieser Hinsicht als wichtiges Kriterium betrachtet.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnehmer der Management Drives-Methode im Allgemeinen positiv gegenüberstehen. 92 % der Teilnehmer gaben außerdem an, dass sie sich in ihrem persönlichen Profil gut bis sehr gut wiedererkennen. Die Mehrheit der Teilnehmer erkannte auch das Profil ihrer Kollegen, und ein MD-Profil half, das Verhalten der anderen Person besser zu verstehen. Die Studie kam zu dem Schluss, dass die „Kriteriumsvalidität“ in Bezug auf die Erkennbarkeit im persönlichen Profil ausreichend nachgewiesen wurde.

In Zukunft könnten die Validität des Profils und die Wirksamkeit der Methodik mit Hilfe eines experimentellen Designs weiter untersucht werden.