管理驱动的解决方案

针对组织

组织转型和发展

在与Creating Consulting LLC的合作中,MD将引领范式转化,在所有利益相关方实现新的承诺、激情、敏捷及协调的新水平。

了解

了解是什么驱动了管理行为,以及它如何与不同的业务领域与层级产生联系和共鸣。

改变

在调整驱动策略,流程,系统,结构和行为的动机的同时获得全面的共鸣。

成功 

转变当前的业务系统,拓展更多新的订单,这有助于目标驱动性、价值共享的文化与您的战略保持一致。

有兴趣了解管理驱动可以为您的组织做些什么吗?

合并和收购

了解不同组织的文化,并开发有效的、长期的策略,确保他们在整个过程中相互加强。公司文化背后的驱动是什么?

了解

为了成功地融合不同组织的文化,您必须首先了解这些文化是什么,并深入了解个人、团队和组织层面的潜在动机。为了改变行为,您必须了解当前的行为是什么,是什么助长了这种行为,以及您想实施哪些改变以达到特定的目标。

改变

基于您对个人、团队和组织驱动的深刻洞察,融合文化并改变行为。这使您能够超越短期修复,并开发长期策略来实现明确的目标。

成功 

利用对管理驱动的洞察及工具,来严密的控制合并和团队发展的持续过程。保持对所有层级潜在驱动的觉察并依靠长期的战略让一切保持正轨。

您对管理驱动在并购过程中能带来什么感兴趣吗?

特色的组织解决方案

创建核心价值观

通过为您的组织设定核心价值观,增加凝聚力,实现目标。

在整个产业链中增加价值

通过相互了解和制定共同的目标,创造最有效的跨部门工作方式。

多样性和包容性

使用MD多样性图表,丰富您对组织内多样性的看法,以创造一个包容性的环境。

文化变革

使用通用的MD语言来定义和实施组织内追求的文化。

危机影响项目

注意在危机期间表现出的积极和"新"的行为,并在您的组织内应用和保持这种行为。

入职

通过将新员工的潜力与组织联系起来,让他们发挥出最大的潜能。

对这些解决方案感兴趣吗?正在寻找更多量身定制的方案?

热门解决方案管理驱动

探索我们最受欢迎的课程,通过基于6种颜色的共同语言,关注个人、团队和组织的意识、运动和行为嵌入。所有这些项目(以及更多)您都可以通过以下方式获得。 我们的国际认证医学博士教练社区或以 自己成为MD教练.

领导力发展了解自己和身边的人,培养领导力行为。阅读更多 →
青少年发展
了解作为学生、教育工作者、教育团队或组织的动力,并制定更好的学习、教学、沟通、团队发展等策略。阅读更多 →
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