Man kann Führung lernen, und man kann sie entwickeln. Es ist eine Frage des Wagemuts, des Verlassens der Komfortzone und des Tuns. Erkenne dich selbst, kenne die andere Person und tue es. Lernen Sie einzuschätzen, welches Verhalten wann erforderlich ist.
Die Führungskräfteentwicklung besteht aus drei Phasen:
"Management Drives ist konkret, anwendbar und effektiv. Das passt zu unserer Arbeitsweise und zu unseren Mitarbeitern."
Tessa Dekker
Head of People development & communications Benelux
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Wandeln Sie Erkenntnisse in Bewegung um. Entwickeln Sie sich weiter. Nutzen Sie Ihre Stärke und entwickeln Sie sich bei einem Verhalten, welches Sie aus Ihrem Profil weniger zeigen. Entwickeln Sie Verhalten und motivieren Sie sich basierend auf Ihren eigenen dominanten Drives.
Führung hört nicht auf, wenn Sie einmal etwas erfolgreich getan haben. Führung ist ein fortlaufender Prozess. Sich kontinuierlich weiterentwickeln, aus den unterschiedlichsten Gegebenheiten lernen, mit unterschiedlichen Menschen und Bedürfnissen. Die Management Drives Software kann Sie bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten unterstützen.